和新創公司的福利類似
面談之後，打聽了這家公司，不久前這家公司資遣了許多名工程師、產品經理也都做不久就離職了，好像跟管理階層有關
時間算很自由，但看是那個部門！零食、特休、活動滿多的。
我們這家公司的人資主管很有趣，薪資有出一點點失誤、人前人後不一、說過的話不算話等，一味否認且都是別人的錯，懷疑他是韓粉...
有很聰明優秀的同事
辦公室政治來自於幾個年輕老闆的大頭症；非常不誠實與不受信用。
畫大餅，強迫人資跟Glassdoor寫信移除「不確實」的負面評論。 再要求需要工作簽證的外國同事上去寫好的評論；把後勤單位同事在非工作時間當私人助理使用7/24處理水電房租......明明老婆都是台灣人.....
霸凌與歧視台灣同事，說台灣人便宜，台灣老闆也是這樣對待員工。性騷擾女性同事，使用不雅語言形容同事。 一旦有同事挺身而出，立即開除。 並拿台灣勞基法都不會過的英文合約，並派出拿美國律師執照的同事逼迫和解⋯⋯
產品發展受限，無法繼續開發有附加價值產品，只能在頁面上不斷優化。
不需要浪費時間的地方！
完全沒有，這是一間連面試都可以不用來的垃圾公司。
面試的女生是一個刻薄的人，問我英文程度如何，我說我是英文系畢業的，多益幾分，她竟然噗哧笑出來說那是什麼東西，我們同事都是外國人，沒有人在考多益的。被一個連自己眉毛都畫不好的妖怪笑，感覺真奇怪。話說有這樣的人資，鬼才會進來這間公司。公司同事都外國人很了不起嗎？薪水又沒有比較好，不知道在唱秋三小。
工作
小心公司政治。
特休比勞基法規定的還多，有零食與咖啡，工作要用到的硬體裝置不吝嗇。
基層員工友善，樂於分享與互助，部分管理層則精於心計，他們不配擁有這麼一群友善且技術能力高超的員工。
即使有外國同事，但不論是薪資還是管理方式都很台商。
人治為主的公司，制度是擺好看的，即使團隊已超出原先管理層獨斷所定的目標，被分派的任務也都完成，只要管理層說你績效不好，就是績效不好，也提不出任何可實證的東西，答應要給的分紅都成空，承諾反覆無常。
部分管理層份內工作根本沒做好，但他們會讓更高層的主管認為是基層員工沒做好，對兩邊玩資訊不對稱的把戲，將責任層層下放到每位員工身上，而他們僅需要做最後的決策。
開發團隊為了讓產品能如期上線，工程師自己畫流程圖、工程師自己寫詳細的產品需求，現在想想真的是蠢，因為功勞不會是工程師的，但現在進去可能不會遇到這問題，因為請了好幾名"專案助理"去做這些事了，而這幾名"專案助理"的能力卻比他們的上司好太多。
不論多小的事，只要能達到某些目的(展現威權、貶抑不喜歡的員工)都能將小事化大，進去一段時間就能發現某大 PM 情緒控制能力極為低落，相較之下其對於高層主管近乎諂媚的態度更是天壤之別。
員工流動率高，一間約60人的公司，每兩個月走約1~3個是常態。
技術前衛，熱愛新知。一線員工人都很不錯。
承諾反複，很常跳票。處理人事時間大於做事時間，這點令人很失望。
無
我應徵設計師職位，經驗不好，後來得知他們在Glassdoor上只得2.9顆星，再看的一下評論，恩...。
Glassdoor網址:
https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-taroko-software-EI_IE1354038.11,26.htm
我是透由104上投遞履歷，很快，公司隔天就寄送通知說我可以參加第二階段應徵。第二階段基本上就是要你做一個"完整"的網站prototype，並說明設計理由，如下所描述。這一階段只給三天時間完成，而且還是在上班日期間。
DESIGN DELIVERABLES
1. Produce a wireframe that demonstrates, in detail, the entire pre and post conversion
funnel. Feel free to add in anything you think will be good.
2. What are the key interactions?
3. Outline the top 5 problems that a user (Prospective customer) can encounter during this
process.
4. What are your solution(s)?
5. Produce a detailed flowchart and sitemap.
6. Anything else you’d like to comment on?
後來我就連夜趕完進度，在期限內寄出一份提案簡報書(網站互動形式)，以及提案網站prototype，包括文字內容、layout、animation、site flow皆是完整的。
然後就沒下文了。
建議該公司換個人資(104上的聯絡人)，整個過程讓人覺得只是想從應徵者身上要點子。至少再要別人做題目之前先打電話訪問一下應徵者吧...這是最基本的
Front-end Leader 很有 sense，在對話過程中看得出很有料，且同時支持新技術的導入。
考題也不是收來改改就好，而是就你回答的答案，更進一步跟你討論。
產品主要是做歐美，因此有好些外國人，可以試著感受下國際氣氛。
地點在捷運站附近，對捷運通勤族來說不錯，附近也頗有些較便宜的小吃攤。
面試時聽到說公司在持續擴增，那麼也許空間可以在擴增一些