特休比勞基法規定的還多，有零食與咖啡，工作要用到的硬體裝置不吝嗇。

基層員工友善，樂於分享與互助，部分管理層則精於心計，他們不配擁有這麼一群友善且技術能力高超的員工。

即使有外國同事，但不論是薪資還是管理方式都很台商。

人治為主的公司，制度是擺好看的，即使團隊已超出原先管理層獨斷所定的目標，被分派的任務也都完成，只要管理層說你績效不好，就是績效不好，也提不出任何可實證的東西，答應要給的分紅都成空，承諾反覆無常。

部分管理層份內工作根本沒做好，但他們會讓更高層的主管認為是基層員工沒做好，對兩邊玩資訊不對稱的把戲，將責任層層下放到每位員工身上，而他們僅需要做最後的決策。

開發團隊為了讓產品能如期上線，工程師自己畫流程圖、工程師自己寫詳細的產品需求，現在想想真的是蠢，因為功勞不會是工程師的，但現在進去可能不會遇到這問題，因為請了好幾名"專案助理"去做這些事了，而這幾名"專案助理"的能力卻比他們的上司好太多。

不論多小的事，只要能達到某些目的(展現威權、貶抑不喜歡的員工)都能將小事化大，進去一段時間就能發現某大 PM 情緒控制能力極為低落，相較之下其對於高層主管近乎諂媚的態度更是天壤之別。

員工流動率高，一間約60人的公司，每兩個月走約1~3個是常態。