東玖不動產開發有限公司

薪水有28-30算行政起薪還可以吧

人資每月招募業務人員，

要實際「報到」人數8名！

本來房屋仲介業就是會先被拒絕的行業。

老闆總認為很好應徵，理應達成⋯

會一直拿其他人力招募薪水只有25k

還得招募10名等等來說嘴(但人力派遣就有很多不同種類工作可媒合，能比嗎？）

再來要離職，還得先找個替死鬼。

勞基法明明規定未滿三個月不用離職預告期，

但偉大的老闆若知道你要離職還沒找到人交接。

就不讓你走，或是就不給你好臉色看：）

這邊的業務流動率高就算了，行政職也是…只能說要加油了！

開店做生意本來就該承擔人員斷軌的風險與責任啊！呵呵～還要員工自己抓交替真是笑死。怎麼不檢討檢討為什麼人員一直無法久任？