工作地點：京站店
主管：
店經理：對於每個員工的都有做下一步跟未來規劃的打算，對於事情的處理和分析都很透徹。
各單位主管對員工都很照顧，真的身體不舒服或是有任何困難都可以請假，就算員工正常上班也會特別關心身體情況。
員工餐：超好吃
週1-5 中午空班都有地方可以休息睡覺
同事：80%都會互相幫助，相互鼓勵。
畢竟是餐飲業，營業到凌晨三點
薪水很敢給，工作時間也長，平均上班時數9小時起（不包含空班（1-3小時）） *有加班一定會給錢
每個月都有每個人要清潔的區域（必須用自己的時間打掃）
遇到特殊節慶（ex：情人節，母親節，聖誕節）需要分組佈置場地。
（佈置要用自己下班期間）
同事：20%背後捅刀，落井下石
薪水敢給一點點
基本上就是共產黨統戰企業，逼你下載未經app store認可的第三方軟體來聯絡各種事務，內部每天都在接受大外宣消息，難怪已經民國112年了還在用連坐法這種大躍進時代的管理辦法。真心建議政府應該好好調查此公司各種詭異行徑及各種鑽勞基法漏洞的可恥行為。
面試職務:水電工
面試主管:皆問皆達 把工作職務 講的可能輕鬆 可能不輕鬆 一切由面試者本人判定
錄取狀態:錄取
--------------------------------------------------------------------------------其實這工作薪資真的吸引人 實習期四萬五至五萬 然後實習期
後 有望調整成六萬甚至七萬
幹部都挺NICE的 隨時隨地都會問你 有沒有需要幫助什麼的
對應專業職缺 真的是學以致用 你想到的 想不到的 通通都有
因為休假六天是自己安排 所以可以先排定四天後 另二天當機動 哪天想休假 在跟主管報備就好
員工餐真好吃 都變胖五公斤了
1.水電工 工時不長 每天九小時 可是若有突發狀況 必須無條件留下來加班處理 事情嚴重性不是由你決定 而是由主管決定
若是不相信專職人員判斷 那你還聘請他做啥 隨便請一人按照你的意思解決就好啦
2.薪資部分不是實習期後就穩定輸出了 而是每個月都有工作績效考核 分三級 三種不同薪資 如果跟主管相處不好 大概率每個月拿最低都有可能 你可能這個月六萬五 下個月就變五萬了
3.電工不純粹是水電工 還要兼職勞安 消管人員(消防演練 編組 執行)還有一大堆的文書資料等著你去用 內地稽核檢查要陪同你當天甚麼事情都不用做了 若是有當天安排沒做完的 等稽核走後 即使你下班了 還要繼續做
4.個人感覺公司不是很重視水電工 連基本的備料間 工作修繕間 在設計店面時候都沒規劃 所以水電工只能找在店內範圍外的區域施做修繕 (幾乎都是跟賣場或百貨在一起所以都在樓梯間阿 有些比較雖的 還被百貨或大樓要求 不能在樓梯間修繕 要到空地去 )
PS.阿你就沒設計維修 備料間 要不要乾脆找外包算了
5.完全沒有制度的維修系統 沒有報修SOP 完全是口頭上講得算 也沒有所謂的報修單 報修單號 你要怎麼記錄這種修繕 在短時間內或是長時間內 發生過幾次 要怎麼檢討改善?
雖然說有內部通訊系統在講說哪邊壞掉了哪邊要修繕 可是在工作時後 誰會拿手機起來看啦 即使修繕完畢 正是偷閒的時候 也不可能會一直開著那個通訊軟體盯著看
6.水電工在忙時候永遠忙 可是能偷閒時候 就會有人見不得你偷閒 會被抓去支援端菜...
PS.你(妳)叫工作後 身上髒兮兮的水電工去客人吃的菜...???
(這點我不該打上來的 可是如果有人去應徵 算是提醒吧 這邊跟外面的一般維修 工務 廠務 工作不一樣)
7.超級嚴格的食安把控...這點真的是自身要注意 因為外面一般水電工在工作上講求的是一個工作順暢感 例如有些人喜歡戴手套工作 有些人不愛戴手套 在食安把控面前這些都是浮雲 管你愛帶不帶 你不帶? 好阿 扣分 你這個月的薪水就GG了
PS.食安真的有夠變態嚴謹的(可是這樣讓客人吃了才是安心不是?)
一、104薪水開得很漂亮
二、員工餐號稱一天供應5次
三、同事表現得很好相處
四、每天幾乎同一崗位，變化不大
五、號稱每天工時都是8小時
一、員工餐號稱一天5餐，但基本上你也要吃的到才行；在我的經驗，上早班只吃得到2次，早餐通常很隨便(冷凍包、白飯+炒肉、冷凍肉圓每天都一樣)；空班時間30分鐘內要吃完。(半年新入職事情因做不完也幾乎不用吃)，吃飯時間有人會叫你吃，但做不完你自己的事。
二、以客為尊，但不包含員工；工作站教你3工作天就要全記起來學會(把每個人當神仙?)，做不完超過8小時自己加班(不會算錢)，就算你是新人也一樣。
三、入職後要強制用中國軟體釘釘，每天會收到共產黨文宣。
四、每個角落、客席、工作區充滿監控鏡頭，質檢員會隨時從監控觀看你的一舉一動，然後下班時會看到訊息(因上班手機會要求統一保管)。(畫面不知道是否上傳到中國)
五、上班不打卡，手寫本計算工時；還要每天用釘釘上傳自己穿工作服照片、工時計算等訊息，遲到的話人事會發大群組通報，告訴大家你遲到(有跳窗顯示：全店通報批評！！XXX遲到N分鐘，本月第N次遲到...)。
六、經理等管理層上班見面時笑臉，之後你的工作差評會在工作群組公告給大家看。(餐具有污漬or桌邊服務未及時，一張警告：負責人○○○)
七、每天每小時都有質檢員、經理不同人檢查你的環境、產品等；每週每個月有無數次不定期檢查(他店經理、總公司等名目都算)，都會有機會記警告(黃卡、綠卡、紅卡、藍卡等不同規則，但你不會提前知道規則內容，犯了才知道)，一個月記滿3次就只能領最低薪。
八、罰錢規則很多(沒把員工座位歸位、不小心掉餐具發出聲響、飲料櫃放食物、沒有隨手關門)，就算主管沒看到到處有監控。
九、師徒制，你的師父是誰很重要，要是你師父一直沒升職或是被排擠，你就別想好過；相反，就算你能力不怎樣，也能順利。簡言之，人治大於規則。
十、排班只會知道你的休假哪天，明天上哪個班次你要到前一天下午才會知道。
十一、食安要求超乎常理，工作台底部背面也要刷、餐桌桌腳背面也要清乾淨。不定期抽查，抽查到不合格一樣拍照上傳群組告訴大家你的不合格處。
有員工餐
有優秀員工獎勵
可內外場轉職
會給加班費
每天上班9小時起跳(一小時加班)，待在公司總時數從10小時開始起跳
因為食安嚴謹，所以鳥毛規定很多，不遵守或不經意觸犯，有機會直接出局
工作崗位不一定固定，所以上班時間也不會固定，如果有其他計畫或娛樂可能較難安排，月休不一定8天，公司表示會另外補假，但是從旁偷聽老員工抱怨感覺另外補這件事參考就好
通訊軟體固定使用WeChat(沒有帳號他會要你辦一個)，公司上百人大小事都使用這個在做溝通運作，所以睡前不關提示震動有可能會影響到睡眠
公司會用各種激勵方式鼓勵員工一同度過難關(言下之意就是有可能需要你加班)，剛開始還以為到了甚麼直銷公司，員工的熱情感覺不是很舒服真誠
薪水雖然高但是都是用肝跟生命去換的，只要你肯加班敢做又守他們的規範，的確是賺的到一筆資金，我只推薦給身心靈都願意奉獻給公司的人去做
以上是個人見解，也有可能因不同分店有不同的境遇，僅提供參考
無
對客人是很照顧的一間公司，但對員工較很不照顧，生病還算遲到，然後訓練也沒有想一開始面試那樣說的那麼吸引人那麼好，根本面試跟實際都不一樣，希望有人要找工作了話，不要考慮這間公司，如果真的要去的話也希望你心臟夠強大。