福利看起來很好
管理階級指示模糊不清，前後矛盾，對新人極不友善，若沒能成為即戰力最好馬上離職不要浪費時間
說一切照SOP，結果最不照SOP走的，就是裡面的那些老屁股，像是考卷印錯沒依照規定一張罰十元，導師就說考卷當練習卷來唬弄過去
發生霸凌，是我們導師與講師的共同問題，一樣都是班級導師的人，不是把問題給釐清跟解決，在第一時間安撫家長之後，接下來就把問題全怪在講師身上，真的令人大開眼界
很難準時下班
無
1.休假制度:
公司人力一直不足，是以員工休假時常都是採取休半天政策。 理論上而言，休半天，那起碼應該是休四個小時，但因為仍先準備相關工作，所以通常也就休個2-3小時。
2.工作流程:
公司表面上說要照個一套工作流程走，但實際上，最不照"標準工作流程"走的，偏偏就是當初對其他員工耳提面命"不要因為一時懶惰而便宜行事"的主管人物。 因此，時常造成其他人員的"不必要麻煩"。
3.雙重標準:
承上。 公司口口聲聲說員工只要努力，都會被看見。但實際上則不然。 同樣的事情，因為發生在不同人身上，隨之而來的處置也完全不同。
4.重大事項總是非常臨時才公布通知:
比方說，時常會發生隔天7點需要集合跑校，當天晚上8點或9點才告知這則消息的狀況。
5.工作權責模糊:
時常會需要處理一些當初應徵的職務內不包含的"工作"範圍，比方說(被迫"協助上司處理私人瑣事 。
招生獎金算人頭或科次，總召副招有額外獎金，最高看過一位老師領20多萬。尾牙旅遊等福利不手軟的大排場。
對於與家長小孩的連結很要求，每個月需電聯，未滿標準扣薪。
人力銀行的四五萬月薪非常態，24K都有(導師/非櫃台)。
主管階級人員非常感性，舉例來說，得老闆心的人會被寵上天，觸逆麟的人放個屁都會被釘。不知是否常態但在職期間看過數次公審(開會或賴群組鞭員工)，黑了的人就翻不了白。對於自家心腹與感情一般的員工/自家小孩與班上學生雙重標準。
心腹員工與主管關係匪淺，故說話份量較普通員工高，遇過不求證便採信誤會言論。
帶班老師訓練你的臨場反應，隨時要處理學生家長的問題。
有班級宣講訓練，算是補習班內的TED吧~
員工餐敘與國內外出遊是有的。
工作環境單純，喜歡與小孩、家長接觸適合這一份工作。
薪水過低，偉達在1111人力銀行寫培訓講師月薪4~5萬，不是很正確，打個5折吧。
工時過長，打卡後繼續工作。
需與家長聯繫，每周依帶班學生人數打電話，未達標準扣帶班獎金。