無
除非你真的找不到工作....
不然你可以完全不必考慮
太慢發現這個平台
不然我也不會有今天這般感觸了
人都走光了會有嗎
流動率可怕人力根本沒關過
環境是假像，其實都沒有有能力的人，外在包裝形象很好，老板情緒化是ptt都找的到，曾去幾天就走了，當時直接被叫去內廚出餐，跟當初講的都有落差，面試HR說幫忙備料切水果，哪可能會出餐點？公司給的是A4大小貼在牆上的步驟，請員工自己看菜單製作，告知不適應要離職，也很正面請求該走什麼工作離職程序，沒人回應，甚至勞健都沒保。想去的人三思。
沒
先說結論：
1.老闆人品太糟糕
2.資料庫太雜亂
3.不需要考慮的工作環境
-
1.老闆性急，非常～愛大罵員工爆粗口，常有鄙視的態度出現，極度不尊重人（還說只是自己是比較「草根性」）喜歡邊開會邊抽煙，會議室還只是一個密閉的小空間。上班喜歡放交響樂或歌劇，導致有事情需要和同事討論，非得要靠很近才聽的到，還要被罵上班聊天。下班時要報備，準時下班每次都被酸，心情不好（頻率極高）還會找你麻煩（開始嫌東嫌西）加班我個人也沒拿過加班費，好像都是應該的一樣。從沒看過情緒管理控管這麼差勁的老闆。還要去Google之類的地方替公司裝客戶寫好評，當時對這間公司已經毫無好感了十分痛苦。
2.公司資料庫雜亂，流動率高到嚇人。當時剛進去，到辭職，總整個換過一輪員工。和我同部門的同事只比我早幾週進（也比我早離職），完全沒有人帶我們，只能依靠前員工留下來的紙本交接，有時候還要打電話（前員工可能在新公司上班了有時候沒辦法接電話）問檔案位置，在工作的效率上造成延遲，還要應付老闆的情緒和責罵⋯非常難做人和做事。最後我也只待一個月就逃了，辭職的隔天覺得人生好開闊 lol
回覆都要人三催四請這點真的很棒。
聊完之後問我薪水最低能夠接受到哪裡
需要有台北地區跑透透的職缺卻大概只肯開25000(沒有任何補助,大概也沒要扣健保)
不懂那個自我評估的問卷是什麼,想學什麼
浪費了面試者接近半個月,明明約定好回覆時間卻是主動問了之後才通知不錄取
真的很棒,希望貴公司生意興隆。
經常有報廢可以吃
１、老闆對待員工的方法非常非常糟糕
聽前輩說老闆以前在國外工作的成績很好，再加上自己白手起家創立這個品牌，所以他認為自己非常厲害，但以員工的角度來看已經到了很自負的程度了，如果在遇到他沒有微笑鞠躬問好他會非常生氣，也會直接在店裡飆罵員工（甚至曾經因為這樣，店裡主管特地在上班時間集合所有人在店面訓話，因為要讓老闆在監視器看到我們有重視這件事）
２、非常壓榨員工，店裡主管也贊同這種公司文化
直接舉最誇張的例子：有一次接到總公司得電話告知＂甜點師傅做蛋糕做到流鼻血＂，要我們留意送到店裡的商品有沒有摻到鼻血
店裡主管自己也曾經操到住院一個月，但因為老闆有表達關心覺得依舊認為老闆很好
之前上班到一半宣布下午放颱風假，公司竟然說剩下半天的時數要補，但又因為公司規定不能沒有上到完整的班，所以等於被公司凹走多出來的時數，而這些事情店裡主管都認為合情合理，不接受抗議很過分
會日、韓語的正職有外語津貼，工讀沒有（而且跟不會日、韓語的工讀的時薪一樣，沒有比較多），但只要遇到日、韓客人或是電視台採訪，都推給會日語的工讀（因為正職離職了）（而且現場臨時才告知要上電視，事後也沒有給上鏡頭的費用）
３、主管情緒化又缺乏評估店裡營運的狀況
因為門市在觀光區，所以客人沒有少過，假日更是絡繹不絕，除了現場銷售外還有內用，而銷售又常常遇到現場一次購買很多禮盒的（包括盒子內襯都只能現場組裝），內用又需要每五分鐘上樓幫客人回沖
另外門市是三層樓沒有菜梯，所以無論送餐、收桌、桌邊服務...等等都需要員工不斷的爬樓梯，又因為員工流動率極高所以幾乎都是缺人並且跟新人一起上班，可想而知客人一多有多可怕
但主管面試了一堆人就是不錄取，錄取的也幾乎都來了一兩天就不做了，只會跟公司令一個品牌調人力，但是完全不同品牌不同門市所以等於就是新人，主管卻還覺得調來的人力也等於一個人力（根本只能算0.5個吧！！！）
另外主管大小眼嚴重，標準就是她自己的感覺，無關工作表現，她喜歡就是喜歡，不喜歡就完全不會留情面，而且只要主管沒有上班她就會覺得當天業績很差，即使前一天她有上班的業績比較低，也常常把自己的工作丟給別人做，總是說她很忙，如果她不小心凸槌只會笑笑的帶過，但其他人凸槌她會暴怒
實在太多了...但一時只想到這些
總之是個進去會立刻幻滅的公司，整個公司文化非常奇怪，總公司、各門市、倉庫的流動率都非常非常高，當初我才第二、三個月就已經是最資深的員工了，除了主管以外所有人包括正職都在我之後進公司，還有數不清的只來一天就不再來的人
無
工作環境非常差：辦公室又擠又髒亂，門市看起來有質感只是假象！
老闆人品超差：很愛下班後的時間才開會，並且在不通風的會議室不斷抽菸，非常不尊重員工，常對員工破口大罵，另外也很不尊重製造廠商，或不斷說別的品牌壞話！
流動率超高：大家都是被老闆與門市形象騙了，進來工作才幻滅，幾乎都沒做超過ㄧ個月，三個月已是很資深了，看104職缺都ㄧ直開著就知道。
很誇張的制度：每個員工幾乎每天都在找以前留下來的檔案，因為做過的人太多，改過的版本也太多，資料庫超亂。然後不管什麼時候下班都要跟老闆講，即使他正在跟別人開會，如果沒講隔天就等著被質問，還要跟老闆道歉⋯⋯等，ㄧ堆莫名其妙的淺規則。
總之，不是請三思，而是請完全不必考慮這間公司。