工作環境不錯,年終只有一個月,
工作所說的內容AWS雲端、:Grafana 流量只是佔少部分,刊登職缺是系統工程師實際上工作內容譬如新建商戶還有回覆客戶訊息等
這一種博弈公司啥密都用免費的,一點資安觀念都沒有,三個月試用期考核一延後再面談三次就資遣。
工作環境不錯,年終只有一個月,
工作所說的內容AWS雲端、:Grafana 流量只是佔少部分,刊登職缺是系統工程師實際上工作內容譬如新建商戶還有回覆客戶訊息等
這一種博弈公司啥密都用免費的,一點資安觀念都沒有,三個月試用期考核一延後再面談三次就資遣。
1.工作環境真的舒適
2.一開始先做筆試題目與人格測驗
大概就是網路原理的基本觀念
Azure、AWS、GCP一些設定跟機器之類的
還有簡單的MySQL 的問題
只有提到說替客戶解決API串聯的問題
另外還要輪班,不過面試主管是說系統已經穩定,沒有什麼太大的問題
考題可能要先大概了解三大雲端平台的設定
和硬體方案和費率等
要拿好分數應該不難,不過那個分數對面試主管參考的
如果面試官覺得你OK,還是會想辦法跟上面說看看
當下沒有說錄取通知也要等下禮拜(官方說法)
1. 工作環境真的舒適，是本人職涯經歷前3好的工作環境，這點值得肯定。
2. 同事幾乎都好相處，但總有自以為是的害群之馬。
1. 主管幫公司省錢，薪資壓很低，完全不看資歷，比剛畢業還不如。
2. 公司沒正常薪資結構，不同部門卻可以領一樣的薪資，不同工卻同酬，導致很多員工知道後選擇離職。
3. 主管專業無法管理部門，前端專業卻要兼職管理後端，導致後端被特定員工予取予求，主管也不敢說什麼，後端穩定性與正確性越來越低，基本是有bug才補，但補完後可能繼續bug，或是以前的bug又出現，又或是出現新bug，只能說這就是該主管培養出來的武當弟子(太極張三豐，懂吧?)與該主管要共同承擔的業吧，當然其他部門也會被牽連，大家保重。
4. 看到上述情況，想開的員工都會走，導致離職率超高，經驗、技術無法傳承，新進的短時間沒辦法接手，導致系統越來越不穩定。
5. 這就是一系列的連鎖效應啊，因果循環終將報應在罪孽之人身上啊。
員工們都很年輕
人資和面試人員有沒有討論過需求啊？感覺就是亂發通知…浪費雙方時間