補血一下
這間公司對宜蘭人來說蠻友善的
除了公司地點附近就有直達宜蘭的客運之外
公司對於住宜蘭的員工要準時下班這件事是完全的包容
運氣好的話主管還會心疼你每天通勤
可能還會覺得你是因為薪水少才捨不得在台北租房，有助於升官加薪
碰上疫情二話不說直接讓你WFH，畢竟對他們來說只有往返宜蘭台北的客運最危險
再努力一點的話懷孕也會直接讓你WFH唷
如果有住宜蘭的沒有以上待遇的話可以參考一下其他前輩是怎麼做的唷
也可以參閱其他評論
上下班準時、公司位置交通方便
整個公司問題最大的就是總經理，好笑的是全公司的人都知道，就他自己不知道。
沒有遠見、沒有能力、不尊重專業、小人得志、隻手遮天，做決策只靠自己好惡，完全沒有在用腦。
員工離職90%都是因為總經理，他還覺得自己好棒棒，殊不知每個人都在看他笑話。
薪水亂開、員工亂請，找一堆股東投資，但是根本沒有銷售數字，因為各種決策錯誤導致產品根本賣不出去，投資人看不到未來也不知道何時能IPO，根本史上最大騙局！
1. 捷運方便
2. 混時間一樣領薪水
3, 偶爾可以居家上班
4. 很少加班，可以選加班費或補休
1. 薪資結構很有問題，新人比舊員工的薪水還高。
2, 調薪看老闆心情，年度調薪不一定有。
3. 寧可讓舊員工離職，花更高薪請其他人來，結果進度爲零，繼續用前人的成果。
4. 沒有貢獻的員工一樣照領薪水不處理，有做事的人就什麼都丟給他處理。
5. 做越多越容易被嫌棄，負責更多事情來自討苦吃。產出比別人多幾倍，薪水高不出多少。
6. 公司發展沒有給人明確的方向，只會盯研發進度不會檢討業務行銷能力。
7. 要做產品也不是，要幫醫生做研究也不是，所有人一起迷惘，開發進度停滯不前。
8. 時不時召開無用的會議，沒人知道目的是什麼。老闆想開就是原因，浪費大家時間。
9. 內部協調不佳，事情容易互相推託。性格太好會被欺負，要懂得拒絕跟置身事外。
結論:
雖然很多新創會有一些類似的問題，但這裡綜合了幾乎所有小公司的毛病。
有太多的原因讓人才待不住，造成流動率非常高。
新人被交接得不完整，對產品不熟悉，要很長一段時間才能有點作爲。
公司已經快脫離新創的年限了，以上問題也沒有任何解決或被重視的跡象。
準時上下班、能居家上班、公司離捷運站很近、很少加班，適合喜歡穩定、不需要具備太多能力及野心、追求生活安穩或是想邊領一份薪水邊找其他工作的人。
1. 告知不實。面試時說會有教育訓練，進去後發現根本沒有完整的產品介紹，負責帶領的員工也沒有教導經驗，每個職員對公司產品的功能了解程度參差不齊，工程師之間溝通也不良，常常事倍功半，一件事做不到專精就好高騖遠甚麼領域都想做，搞到最後沒有一項是值得說嘴的，其他同產業都已經開發出來的軟體真的不需要在這裡浪費時間(除非你想慢慢嘗試，這裡就是適合你的地方)。
2.雇用冗員。AI組PM搞不清楚專案只會出一張嘴，有事需要協調也只會推給別人不從中幫忙，成果出來就會邀功，詢問一件事要拖一周兩周甚至更久的時間才能得到答覆最後再怪組員為什麼不自己去問別人。不懂醫療就根據自己的無知判斷專案難易度再亂給KPI分數，會拍他馬屁就高分，看出他沒有能力的人就給低分，主管也袖手旁觀不想管事所以不會介入，建議新進同仁可以跟他討好關係就能被他喜歡拿高分。
3.訂好的KPI沒有通融餘地。就算你的KPI無法達標是你沒辦法控制的項目(如:因其他員工未達成目標造成你的進度卡住)，也會當作是你的問題，主管表示他知道，但訂KPI時就是這樣訂所以他也沒辦法。(僅限AI組，其他組別不清楚)
4.主管資質疑慮。國外業務主管不懂說話藝術，常常得罪人而不自知，不懂得謙卑，如果能力好可以讓人信服，不過建議這位主管好好練習英語口說與自省的能力才能讓人尊重。
還有其他令人匪夷所思的事蹟就不多闡述，相信聰明人不用進去，光聽到才30人左右的公司半年有約1/5的人離職加上104上一直有開缺就知道是個不宜隨意踏入的地方，在這裡專業不會被尊重，會偷懶的人反而受總經理愛戴，各位投履歷前請三思，不要被那間塞滿獎狀的小小住商辦公會議室給騙了。
另外針對第二篇留言的回覆者，想必您是公司主管之一，不知道公司其他單位的狀況就指責前員工，想必您是都沒有親自去"接觸了解"也沒有"聽說"吧？會內部揭露就是因為個人經歷過、忍無可忍才會出來提醒其他人慎選公司，建議您好好了解自己公司內部的狀況再回覆，否則只是自打嘴巴讓人看了啼笑皆非。
下午5:30準時下班是唯一優點，沒有什麼工作壓力、很好混、會裝忙就好。
公司沒有完善制度，一團亂，學不到東西，無法累積資歷，沒有團隊合作的精神，表面上有職代，事實上是休假時一點簡單的事情都沒人會幫你，還會背後說請假的人的風涼話。在這邊工作看不到未來，很浪費時間，對履歷完全沒有加分，會放上在這的工作經驗純粹是為了履歷不要有空白。
上下班時間穩定，很少加班，
事情不多，但是要會裝忙。
公司的產品是有發展，只是公司管理太差。
1.公司辦公室環境很糟糕，才30人不到，總共分為三個辦公室，其中兩個辦公室在同一棟大樓11樓跟6樓，就是住家環境改成辦公室，又小又破舊。
2.公司業務單位主管是國外業務，英文程度令人傻眼，很常搞不清楚狀況，講話很常讓人無言，根本不像業務，而且很愛過度揣摩老闆的心思再一副很了解的樣子轉達給大家，根本老闆代言人。
3.負責AI開發的團隊根本不知道在幹嘛！PM完全沒有再協調溝通，該做的專案進度出不來！底下員工的KPI指標十分荒唐，不符合人員的職責範圍也算在KPI指標內！主管也完全沒在管理！
4.極度迷信學歷跟是否留洋，同一個團隊做一樣的事，薪水可以差到一倍以上。
5.總經理卻很愛插手各部門事務，而且一點也不懂業務發展，會要求公司外勤業務一週坐辦公室三天，而且要求業務出門搭捷運，員工離職就故意刁難，還動不動要挾交接工作不確實就不發薪水，諸多離職員工受害！去檢舉也罰不到他，頂多拿回自己該拿的，所以他根本沒在怕，非常惡劣！
30人不到的小公司，一整年可以離職1/3，因為實在太多誇張事蹟，無法一一表述，總之愛惜個人職涯發展及羽毛就不要去
準時上下班
中午吃飯半小時但沒有很硬性
5:30就可以下班
但還是建議能去大公司就不要在小公司
尤其有些前幾大血統的, 真的不建議在這邊浪費時間
一個公司就20多人, 可以一年走1/4 (甚至以上)
待了3年, 研發的人除了主管幾乎全部換光了
主要在寫公司目前兩大產品的人也都走光了, 剩新人在維護
公司有位混血王子, 很巧的是這3年以來只要有血統比他純的員工都會被他討厭
也不太建議女性員工在他底下工作 (除非你開口閉口都可以"哇你好厲害喔")
公司絕大部分的女生都被他討厭 (差別待遇明顯, 在辦公室聽到他murmur很多次)
只要被他討厭, 你連請喪假, 他都可以在辦公室偷罵你給所有人聽
從公司椅子上摔到地上, 連鳥都不會鳥你 (連同事都只敢偷偷line來關心)
但如果他喜歡你, 就連你把開都沒開的泡麵掉到地上, 他都會特別跑來看泡麵有沒有砸傷你
調薪, 獎金, 旅遊, 聚餐 依我的經驗是不要太相信
調薪從2020/4之後到2021/09都沒有
獎金還要看你主管喜不喜歡你 (同工不同酬, 不喜歡你再多工也沒有酬)
旅遊只辦過一次
聚餐要看你待的組, AI team會有, 混血王子底下沒有(2021年1月~9月)
公司聚餐通常是有待很久的人離職, 要安撫民心才會有