1. 捷運方便

2. 混時間一樣領薪水

3, 偶爾可以居家上班

4. 很少加班，可以選加班費或補休

1. 薪資結構很有問題，新人比舊員工的薪水還高。

2, 調薪看老闆心情，年度調薪不一定有。

3. 寧可讓舊員工離職，花更高薪請其他人來，結果進度爲零，繼續用前人的成果。

4. 沒有貢獻的員工一樣照領薪水不處理，有做事的人就什麼都丟給他處理。

5. 做越多越容易被嫌棄，負責更多事情來自討苦吃。產出比別人多幾倍，薪水高不出多少。

6. 公司發展沒有給人明確的方向，只會盯研發進度不會檢討業務行銷能力。

7. 要做產品也不是，要幫醫生做研究也不是，所有人一起迷惘，開發進度停滯不前。

8. 時不時召開無用的會議，沒人知道目的是什麼。老闆想開就是原因，浪費大家時間。

9. 內部協調不佳，事情容易互相推託。性格太好會被欺負，要懂得拒絕跟置身事外。

結論:

雖然很多新創會有一些類似的問題，但這裡綜合了幾乎所有小公司的毛病。

有太多的原因讓人才待不住，造成流動率非常高。

新人被交接得不完整，對產品不熟悉，要很長一段時間才能有點作爲。

公司已經快脫離新創的年限了，以上問題也沒有任何解決或被重視的跡象。