工作環境很制式化
龜毛規定很多，你一台機器要記得問題很多，某個技術員叫翔育的，只會酸又不教，要做東西，要補原物料，補太多會被念，那指導的又不說到底是要補多少。還要小心其他老鳥挖洞問題，明明有提報問題給老鳥，老鳥也說技術員說可以，等到品管檢查到了，技術員又在那邊機歪說沒有在顧機台。
簡單說就是機歪技術員很討厭
1.辦公室設備不錯，桌子可升降調高度，可站著辦公
2.廁所是免治馬桶
3.冰箱有鋁箔包小飲料可以喝
4.業務助理的薪資相較其他公司稍好
1.公司附近沒什麼吃的，如果不叫外送，大概只有超商或八方的選擇
2.有幾位業務情緒管理待加強，會毫不掩飾的對同仁不耐煩，工作氣氛不太好
3.多數人會加班到7點甚至有的8點，6:30前會前去打卡再繼續回到座位上（公司規定需在最晚六點半前打下班卡，無加班費）
4.樣品室裡的東西跟公司系統表單不符，常常找不到。整理樣品室和調整表單這種麻煩事就會先交給新進的業務助理處理。
5.流動率高，光是七月就入職12位新人，現在陸陸續續幾位離職了
環境不錯,女性同仁不少,所以畫面上至少過得去
品保部門早上都要開會,每次都會聽到品保主管在那邊大小聲,讓人壓力頗大
中午12點休息要打卡下班,13點上班要在打卡上班,很麻煩
1.辦公室環境乾淨整潔
2.有免費咖啡和零食
3.餐費$100
1.職員要輪流做值日生
2.被記申誡和嘉獎都會貼公告欄。但嘉獎的部分大致上只有業務部記得到而已，財務、行政、研發、工程的獎勵制度很模糊
3.業務部少數主管很愛在辦公室大小聲。通常是在跟大陸和彰化廠房吵架，常常罵的整個辦公室都聽得到，影響他人工作
4.沒有完善的員工教育
5.聖誕節要表演唱歌和玩遊戲娛樂大家
6.常態性責任制加班並且沒加班費。因為時差關係業務部常常要在晚上或假日和客人開會，但卻沒有補修也沒有分紅和績效獎金（領固定薪水）
7.工程部和業務部常常需要到彰化出差，早出晚歸。
8.人才流動率極高，公司私底下流傳著「正常人跟有能力的人不會留在這間公司」這一句話
9.公司使用一個叫做”釘釘”的大陸通訊軟體進行內部交流，高層很喜歡在下班和週末時間交辦事項
10.基本上年資夠就能升職，整間辦公室一堆經理和組長（流動率太高，待一年就算老鳥了）。但不會因為升職而有權利和福利上的變更，升職只代表工作量變得更多而已，權利一直都集中在高層手上（家族企業常見的毛病）。所以甚至發生過有人拒絕升職的奇葩景象
11.女性職員一年只有三天生理假（雖然符合勞基法規定，但絕大多數公司一個月至少會有一次生理假）
12.除了午餐費$100，並且有三節獎金（新人$500、其他人$1000）以外，沒有其他員工福利（零食吧每間公司都有所以不算吧）
13.ㄧ個月忘記打卡1次可以補卡，第2次要記申誡才能補卡，第3次全勤獎金就飛囉。尤其是忘記打卡通常是因為工作量太大，忙到沒時間吃午餐和忙著加班所以忘記走去門口打卡，是非常不人性化的制度
14.公司周圍超級難停車
15.高層個性都很急，雖然他們說公司正在除舊佈新，但其實做事方式、管理辦法和思維都非常陳舊
16.非常喜歡叫主管做工作流程，可能是為了因應高流動率吧？但公司的根基是員工，所以不好好解決源頭的話相信寫在多流程都沒有用
17.環境高壓，許多人用情緒化的方式在做事
18.職員平均年齡偏低，基本上都落在35歲以下，反正公司就是留不住人
19.高層個性很急，由於是家族企業，因此有些ㄧ畢業就在自家公司工作的高層很難服眾，因為他們根本不知道外面的世界是什麼模樣，卻總是在指使下面工作經歷豐富的職員該怎麼做事
20.某陣子還發公告規定座位上抽屜第一層要放什麼、第二層要放什麼、第三層要放什麼，連抽屜東西放什麼都要管真的很誇張
21.上班要穿白色或黑色服裝
1.位於台中最貴的辦公大樓
2.工作環境整潔
1.工作量大、流動率極高
這是一間製作化妝品包材的家族企業公司。
工作量大到時不時有員工躲進廁所偷哭、流動率非常大，光是2021年就走了45個人（我們總公司的平均在職人數是35人）。
高層的個性很急，什麼東西都要馬上生出來。有些比較沒在尊重人的業務也常常在快下班或是下班後突然交辦工作給研發設計，並且要求當天就要交圖給他們，完全把設計當魔法師在用。
2.常態性加班卻沒有加班費
公司的上班時間是9:00-18:00，並且是沒有加班費的，甚至公司會要求員工六點多「先打完卡再繼續工作」。
基本上公司依據你有沒有加班去判斷你有沒有認真工作、對這份工作有沒有熱情，如果不到七點就走公司高層就會覺得你過的很爽、沒有目標、不積極。
殊不知大家的目標就是每天使出150%的專注力認真工作，祈禱今天能準時下班。有些人真的快累死了，卻必須因為六點半下班而被認為是因為「工作太少所以才能夠”準時”下班」。
3.懲罰制度嚴謹、獎勵制度模糊
員工只要觸犯員工守則的條例或被資遣，就會連名帶姓的被貼上公告欄或是像學生一樣寫檢討書（就連忘記打卡兩次想補卡，都得先被記一支申誡才能補卡）
總之，幾乎每個禮拜都有人因為被記申誡而貼上公告欄。大家都知道什麼事會被記申誡、卻不清楚做什麼事能獲得嘉獎，對某些職位來說被記申誡跟寫檢討報告就像路上收到傳單一樣簡單。
4.辦公氛圍
雖然公司位於台中最貴的辦公大樓，有著非常棒的工作環境，但辦公室氛圍卻非常壓抑和緊繃。
在這種高壓環境下很多人會變得情緒化、自私、沒有耐心、急躁不安⋯由於實權都掌握在高層手上（企業中的家族成員），因此沒有實權的主管們也都很怕事，使手下員工們遇到不公的情況常常會陷入孤立無援的處境（基本上不用妄想主管會幫你，也許你主管平日裡會狂罵公司，但關鍵時刻絕對不會罩你）。
「今天誰誰誰又被記申誡了」、「誰誰誰剛剛被叫進去約談」、「副總今天不在，終於可以鬆一口氣了」⋯等等，大家每天都在很不安的環境中工作。
就連會議室誰忘記關燈這種小事都會被拿出來鞭策。
2022年初甚至因為公司突然在年前資遣了兩個資深員工而鬧的人心惶惶。
5.年終獎金糾紛
由於2021年初公司只發3k年終所以走了很多員工，因此2021年六月時公司曾召集大家保證2021年只要「考績達標，做滿半年的人都有年終獎金」。
但公司因為我年後將要離職的關係所以拒發年終給我，另外公司在彰化那邊的工廠則是因為已經連續兩年都沒有發年終而怨聲載道。
6.階級風氣
公司有一種奇怪的階級風氣，建議求職者投履歷前先看看104人力銀行上各個職務的薪資結構。例如行政助理的起薪居然比研發設計多7k。
從這點就知道某些職務在公司根本不受重視，況且業務在公司基本上是橫著走，所以研發要做好被公司當美編的準備。
總之這是一間空有制度、引入一堆員工守則獎懲制度和考績評核想模仿大企業作派，卻沒有大企業該有器量的獨裁公司。因為就算你被記超多申誡，公司想升你職還是照升；反之沒被懲處過的人也有可能繼續原地踏步囉。
最後，不管是Google評論還是面試官，若他們告訴你「公司已經正在改變」，請千萬不要相信。
真的沒有欸，最好不要來
在這邊，只要你蹲得夠久(大概一～兩年)，不管你的能力好壞，EQ高低，都能獲得升遷
某幾個野雞大學畢業的業務的頭EQ很差，時不時在罵人，以為大聲耍狠就能追到想到的東西，
又很愛裝的什麼都懂什麼都會，看了實在覺得很好笑
o辦公室人員、氣氛、升遷概況
"大致上"同事間的關係蠻好的，業務之間較少勾心鬥角(因為是領固定薪資非業績獎金制度)
新辦公大樓很乾淨整潔，周圍不好停汽機車，午餐選擇蠻多
o會有打掃大姊來公司簡單清潔
o廁所都有衛生紙
台中總部狀況
×制度概況: 平均工時約10H
09:00上班：打卡制
18:00下班：無償加班責任制，還曾要求18:30前先打卡再繼續做事情。
7點前離開都會被詢問為什麼準時下班或投以奇怪目光綁架文化，會給各式各樣的超量工作(奇怪的工作)要你加班，不加班管理層會直接判定"工作不夠多、沒做好事情"
行政職也加班到7-8點，基本上7:30都還在處理事情或是"等待簽核"
×獎金制度
中秋端午各1小朋友，年終2021年每人只發3小朋友(不論年資所有人一樣)
2021 06月之後訂立獎懲制度之後名目規定"7月份之後入職不列入當年度年終發放"
每個月都有考核，有獎懲制度，獎勵制度很模糊，記申誡連名帶姓會公告在公佈欄
2022聽說還在崗位同事有追加年終發放，估計會利用這點騙一堆人進去唷 ^_^
×辦公室人員概況
辦公大樓裡的應該3X位上下，一個月大概都會有2-4位離職陣亡
基本上只要肯加班，都能當主管(不管效率 能力)，所以進來看運氣分配到哪個主管讓你能不能真的學習到事情。
當然很有能力跟很多時間在這也是能升遷很快(洗履歷的選擇)
×工作內容
大部分職位都配筆電(可以回家加班)，公司審核流程冗長浪費時間，經常花時間在等高層簽核、修改。晚上收到訊息是常態，各單位主管沒有實際權力，所以各種小事也是要等簽核以免被罵。
(注:公司高層全都皇親國戚，高層之間意見跟管理方式不統一)
×請假規則：紙本簽核-超沒效率 可能還會忘記誰今天特休
似乎很多檯面下小規則(例如能不能連請幾天，星期幾盡量不要請)，但大致上請假算好請，只是一樣要簽核簽核再簽核。聽同事說一年只能3次生理假(女性企業沒有任何優勢)，有疫苗假(當日無薪)，公司都30歲以下居多，不知道產假、育嬰假、婚假、家庭照顧假之類能不能請或好不好請呢
×work from home (WFH) – 無
怎麼可能在家上班，骨子裡就是傳產。辦公室很氣派，空間不小但也沒辦法梅花座，也沒有建立隔板
優點：位於很高的樓層，辦公大樓很時髦，廁所有提供衛生紙而且是免治馬桶
缺點：
1. 附近不好停車，即使是機車也很難找停車位
2. 雖說是化妝品產業，表面上看起來很光鮮亮麗，但骨子裡是扎扎實實的傳產，傳產該有的毛病一個都沒少
3. 家族企業，握有實權的多半都是跟老闆有關係的人，老闆是個很多想法的女性，但想法轉變得非常快，
第二大掌權者是老闆的妹妹，工作節奏快，性子急，要什麼就要馬上變出來給他們
4. 幾乎是天天加班約莫1~2小時，沒有加班費（這點在面試時，面試官就會一直再三確認是否可以接受加班）
5. 據說年終很差，某年的年終不到一個月，而且要經過各種考核才可以拿到，不過我還沒領到就走了
6. 有些職位要寫很多報告，時不時要開會
7. 沒有提供衛生紙，整個辦公室的人共用茶水區的一包衛生紙，座位也沒有配置個人垃圾桶
8. 公司內部很多流程要跑，新人到職大概一周後才會有自己的信箱，第二周才開始陸續開通各種公司內部專用ERP系統，資料交換區等
9. 使用某種特定大陸通訊軟體作為公司內部溝通使用
10. 人員流(離)動(職)率超高，平均大概都待個1~2年就離職，短一點的大概幾個月就離職，我剛到職的時候前輩一直建議我快逃
11. 薪資結構也是走那種底低薪＋職位津貼＋餐費＋全勤疊上去的那種，各位有工作經驗的應該懂我要表達什麼了
辦公室明亮 會議室可自由使用
不人道管理
工作環境舒適
不成文的加班規定，用大陸方式管理，人員流動率超高