1.辦公室環境乾淨整潔

2.有免費咖啡和零食

3.餐費$100

1.職員要輪流做值日生

2.被記申誡和嘉獎都會貼公告欄。但嘉獎的部分大致上只有業務部記得到而已，財務、行政、研發、工程的獎勵制度很模糊

3.業務部少數主管很愛在辦公室大小聲。通常是在跟大陸和彰化廠房吵架，常常罵的整個辦公室都聽得到，影響他人工作

4.沒有完善的員工教育

5.聖誕節要表演唱歌和玩遊戲娛樂大家

6.常態性責任制加班並且沒加班費。因為時差關係業務部常常要在晚上或假日和客人開會，但卻沒有補修也沒有分紅和績效獎金（領固定薪水）

7.工程部和業務部常常需要到彰化出差，早出晚歸。

8.人才流動率極高，公司私底下流傳著「正常人跟有能力的人不會留在這間公司」這一句話

9.公司使用一個叫做”釘釘”的大陸通訊軟體進行內部交流，高層很喜歡在下班和週末時間交辦事項

10.基本上年資夠就能升職，整間辦公室一堆經理和組長（流動率太高，待一年就算老鳥了）。但不會因為升職而有權利和福利上的變更，升職只代表工作量變得更多而已，權利一直都集中在高層手上（家族企業常見的毛病）。所以甚至發生過有人拒絕升職的奇葩景象

11.女性職員一年只有三天生理假（雖然符合勞基法規定，但絕大多數公司一個月至少會有一次生理假）

12.除了午餐費$100，並且有三節獎金（新人$500、其他人$1000）以外，沒有其他員工福利（零食吧每間公司都有所以不算吧）

13.ㄧ個月忘記打卡1次可以補卡，第2次要記申誡才能補卡，第3次全勤獎金就飛囉。尤其是忘記打卡通常是因為工作量太大，忙到沒時間吃午餐和忙著加班所以忘記走去門口打卡，是非常不人性化的制度

14.公司周圍超級難停車

15.高層個性都很急，雖然他們說公司正在除舊佈新，但其實做事方式、管理辦法和思維都非常陳舊

16.非常喜歡叫主管做工作流程，可能是為了因應高流動率吧？但公司的根基是員工，所以不好好解決源頭的話相信寫在多流程都沒有用

17.環境高壓，許多人用情緒化的方式在做事

18.職員平均年齡偏低，基本上都落在35歲以下，反正公司就是留不住人

19.高層個性很急，由於是家族企業，因此有些ㄧ畢業就在自家公司工作的高層很難服眾，因為他們根本不知道外面的世界是什麼模樣，卻總是在指使下面工作經歷豐富的職員該怎麼做事

20.某陣子還發公告規定座位上抽屜第一層要放什麼、第二層要放什麼、第三層要放什麼，連抽屜東西放什麼都要管真的很誇張

21.上班要穿白色或黑色服裝