1.基層人員好相處/溝通

2.廚房午餐優質，便宜

3.適合機器人思維的人

織造部

1.工作責任/權責糢糊，無所適從，單位間責任劃分，盤根錯節，A單位的人做B單位的事

2.教育訓練鬆散且未落實，製程到處缺人，兼職貼人頭，也沒有標準化作業及品質標準量化

3.進料檢驗未落實，原料直接進到製程生產，品管機制似有似無，異常時難以判定

4.生管排程排假的，每天都在改排程追原料，只有老大說得算，一句話，排程就得改

5.現場原料/半成品/成品全部雜亂擺放，找料/盤點困難，一個棧板上有好幾種規格，無明確庫位

6.倉管空間狹隘，來料隨意堆置，無明確庫位，每天都在找料

7.品質/製程管制皆有入ISO，但是都是列好看的

8.主管朝令夕改，昨天一個標準，今天又一個標準，脾氣暴躁，他說得算，會隨意罵人

9.製程有監視器嚴密監控人員作業

10.單位掛假的，老大說你去哪就去哪，以人治管理該單位

11.無工安意識，走道被紡織物幾乎占據，踩著破棧板，人要一直鑽縫才過得去

12.雖明義是上市的大公司，但是仍以小工廠方式治理

13.新人教育訓練心得，如果提太多改善建議，會被退件，因為上面需要看到阿諛奉承的心得

14.剛入職，會叫你一直提製程或品質改善建議，但是沒權沒人，自己提建議自己搞定，上面也不會採納，基層的人覺得多做事，也不會理你，如果建議真的好且做好後，上面會拿去領功

15.主管會吃幹部的午休時間，有時中午加班無薪，吃飯時交待事情，下班時間看臉皮厚度，因為下班時間到，沒人會準時下班，辦公室都在內捲

16.很多公司高層親戚/朋友任職，說話要小心，打小報告的文化盛行

17.以上總結，適合沒有想法的人進去，有想法的人進去會憋掛