教育訓練都沒有，笑死人的公司

整個經驗像是被某X帆公司層層外包之後，最後像抽獎一樣被丟進這公司的竹籃裡，

還沒站穩就開始漏水。當初是HR 林X瀅、資深工程師徐✠龍、資深工程師李✠毓輪番上陣，

像冰淇淋粽子、北部粽、南部粽、甜粽這「粽子三姊弟」一起包裝出一種很香的說法，

把人一路「包」進來，說得好像前景很好、制度很穩、這是一個很穩的職缺，

強調進來就對了，一直一直問你是不是覺得這職缺好。

結果進來才發現，薪水問題像餅乾一層又一層被拆開看：

底薪低到離譜，加班費只是用低基數硬算出來的幻覺SOP，

表面上說比業界高，實際上只是靠工時堆出來的數字；工時拉得像別人兩倍長，

但薪水從來沒有到。HR 林X瀅卻總是再三強調「這裡沒問題」，

像是在安撫抽獎現場的主持人，但現場禍事一件接一件，從制度臨時改、福利說砍就砍，

到各種因人而異的規則，完全不像一個穩定環境。更微妙的是，

像被某種「印度取經」式的氛圍影響，

還會有奇怪的內部訓練與要求，但實際上員工的基本權益卻常常被晾在一旁。

HR 林X瀅則像是只負責說話的人，從不真正管這個竹籃裡的水漏成什麼樣，全然不知道工作環境

，也不太在意員工到底撐不撐得住。整體感覺就是：把人包進來，自己就宜蘭出遊

抽獎機制決定命運，外包鏈條一路往下壓榨，最後只剩下在高壓裡自我消化的員工。