公司提供午餐，品質還可以

1.流動率與內部文化： 員工流動率極高，內部溝通與管理風格較為傳統，新人融入挑戰性大。

2.勞資爭議與性別平等議題： 公司曾因違反《性別平等工作法》遭主管機關裁罰（包含育嬰假資遣爭議，並曾見諸新聞媒體），建議對職場平等有要求的求職者多加衡量。

3.勞基法遵法意識： 多次因違反《勞基法》相關規範被開罰，建議面試時詳加確認加班費及請休假制度。

4.環保形象與實務落差： 雖主打環保產業，但根據公開資訊，過去曾因違反《水污染防治法》（曾被罰 48 萬）及《空氣污染防制法》遭裁罰，與品牌對外宣傳之形象有落差。