如果你在台灣沒有好的科技業工作，你可以選擇來這磨練。雖然錢少了一點但你在台灣連6萬也拿不到，公司又很爛

到這邊6萬左右，還可以讓你當主管，你想想在台灣當廢物的你，居然突然變成主管，管理緬甸泰國人，挖 那個自信心全部都來了。

心得分享工作期間 2025/9~2025/12

這間公司 薪水不高 但想用台積電24H上班同等人才，建議你們還是別來

沒制度，不講道理，高管霸權，派系鬥爭，人才缺少，責任重大，假不能放

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GA面談(看你薪水提的高不高決定有沒有這關，平均薪資在6~7萬含外派補貼)

福利很不好 薪資結構 如果你談7萬 其中有3成是外派加級 所以 本薪 4.9 + 外派獎金 2.1萬

台灣發薪資最低底薪 28XXX(因為不想幫你繳勞保6%) 其他換成泰銖給你

工作環境非常不好，口頭說給妳很多假期，實際上 因為MES的特性 跟人力關係 你不可能放的到。

正常工時8~18 但你18下班 主管會ㄍㄧㄠˇ 死你 (我跟緬甸同仁被私下靠背很多次)我來上班第四天 每天快8點離開但還是被私訊罵了一頓) 基本大家是21下班 因為中國支援團隊也是這時間下班

即使你下班 也不能放心去玩 晚上也不能放心睡覺， 因為問題回報數量 壓死你

你就想產線白天的問題數量10人解決 晚上只有1人 而且這10人只有2人有程式開發能力 ，其他人他們找緬籍員工，他們都是MIS專長 根本連SQL都不會寫

所以你下班你覺得你安心嗎?? 我已經養成不管在哪手機一響 我馬上看手機，甚至你在吃晚餐 都要拿電腦出來vpn協助

可以直白講 一個禮拜凌晨起床的次數 平均4次 甚至以上，主管工作時間都為了這樣改成下午3點 到凌晨4點回家(主管真的會數你起床幾次喔 被約談時嚇到)

再來公司上班是大小周，面試時並沒有提到這個，但到了你才會知道 他會說得很好聽 你可以輪班，是真的可以倫 但主管的意思是 沒事你就可以請假(那你想想這句話的意思吧)

最後離職原因是因為我無法 在下班後還要隨時支援工作，甚至假期不能好好放要隨時standby待命。

最後主管約談，我知道這裡跟你以前工作不一樣，但我們這邊現在狀況就是這樣，人力不足，廠區又大，需要有人出來協助產線運維，緬甸同仁泰國同仁技術又不行，那不是你起床 就是我起床處理，你能不能接受 不能就離開

主管是一位很強權的主管，但是又是屬於有話不直說的，像是第一天快8點 我說我跟朋友有約吃飯 可以先走嗎。我確認兩次 他都說可以啊 沒關係，結果第四天 他很不爽來問我妳位甚麼都提早離開(都有截圖記錄的，發mail我可以寄給你看)

元旦假期是泰國很重要的假期，等於新年概念，但歷年經驗，同事說他們提假單也都披過了，但真的去放假 回來卻被情緒綁架。

而且他要求緬甸同仁到新廠工作，但緬甸同仁只是說明 1.訂餐疑慮(因為附近啥都沒有) 2.交通疑慮住宿到新廠車程40分鐘(他們還要輪大夜班，騎過去一堆沒有路燈的路，怎麼被撞死都不知道) 但主管很帥的說 你們不去可以遞交辭呈

今年的情況會更嚴峻，因為以前只有一個廠區 就忙成這樣，現在開啟二廠，規模更大 各位看新聞都知道，但是人力招不到(薪水太少，想叫人當台積電工作模式幹)，

很好玩的這間公司 派系爭鬥很嚴重，因為是家族企業公司，小林總派....大林總派......江總派....xxx副總派，跟對派系你甚至可以在100人大群組 直接以一人之力 直接幹譙一個部門

很好玩的事情事除了薪資以外，還有一些很好玩的金額讓你每個月都看不懂薪資單(有紀錄可提供參考) 像是你的餐費5000 他會賄款給你當作你的薪水，但是你要用個人名義匯款回小林總的個人帳戶(我不太清楚這麼做的原因 你知道可以留言分享???)

泰國的個人所得稅很高的，台灣還有免稅額，泰國可沒有，所以餐費，接駁車費 住宿費，都是算在你個人所得 隱形的就被扣很多錢

再來在科技業的你相信都可以認同oncall這件事情，但我可以直白講oncall是建立在真的系統發生原因 不定時的需要你支援，但次數絕對不會多(不然你寫的是啥鬼程式!!??一堆bug)

但這裡已經不是oncall程度了，因為當你知道你今天晚上90%會需要起床處理問題 ，基本上這應該是要online了。但他叫你值夜班你又不來上班了，所以他騙你說是oncall，但實際上比台積電更累

而且主管會一直情緒 道德 綁架，歡迎私訓詢問

為了大家不要被騙(當初面試都沒說這些問題) 有問題歡迎寄信詢問我:[email protected]

知無不答，絕無欺騙隱瞞