優點大概就是不太需要加班，主管自己也超準時離開的

醫材廠品管三個資深的女的會一直挑新人毛病、天天跟主管告狀，剛到職第二天就開始一路天天被罵，持續一個月，之後改成用電子郵件告狀，主管只會全盤相信資深老鳥，不願意去和新人訪談、溝通，甚至還會拿試用期考績施壓，一個部門才幾隻貓，半年內陸續離職了6個人，結果那3個資深的都沒走，究竟是新人真的都那麼爛，還是這個部門的問題呢？