假很多

我同事在今年 7 月初的公司聚會中，遭到公司的人員不當肢體碰觸，當下她明確感到不舒服與害怕。事後，她依照流程向公司主管正式提出反映，並完整配合三次詢問（單位主管、法務、外部律師）。

然而公司最終仍以「證據不足」結案，甚至連加害方曾主動傳訊向她道歉的事實，也被認定無法作為有效證據。整個調查期間，她被迫反覆重述事件細節，造成長期失眠、情緒低落，工作狀態受到明顯影響。

更讓人不解的是，調查報告起初要求她另外提交申請書，之後又不需要。報告也在多次催促後才於一週後正式提供，讓她在混亂與等待中承受更多心理壓力。

她原以為只要勇敢提出問題，制度會給予保護，但實際經驗卻讓她感到失望——現行流程不僅難以保護受害者，還可能造成更多二次傷害。

這段故事提醒我們：性騷擾不是個人問題，而是制度問題；任何人都不應該在求助時被迫獨自承擔。