三樓重新整修後光線好像有明亮一點吧。

副總的部分就不多說了，整體管理方式仍停留在很老派的階段。

請假要半天起跳，沒彈性，完全沒遵照公司規章，自成一格。而且只要有人請假或準時下班，就會被放大檢視，把辦公室的人當作工廠線上的員工在管，講求紀律、少了信任。

最近三樓的某個 team 全軍覆沒，離職原因眾說紛紜，但共同點似乎都繞在這位今年才上任的新主管身上。

這週連主管自己也準備離職，海水一退，高層才看清問題所在。Too late~~~人都走光了，對協理來說，等退休的美夢大概也碎了。

那個 team 裡有一位據說是遇到性騷擾的情況。

比較特別的是，公司沒有做任何隔離措施，反而還要他每週照常與加害人一起在會議室開週會。那間會議室改建後空間小、隔音差，不知道當事人在那種環境下得有多煎熬。

這種事通常都被當成「家醜不可外揚」，放著放著就沒人提了。反正又不是自己遇到的，多講一句可能就被嫌多事，最後還可能被貼上「不配合團隊」的標籤。

雖然主管要離職了，但就算公司給這些人三倍薪水，大概也不會有人想再回到這樣缺乏信任的環境。

整體來看，這家公司表面上換了新裝潢、改了外觀，實際上骨子裡還是老樣子。

制度重、階層深、反應慢~可憐。