沒有

真心沒有看過一家公司要業績又要服務好的！

【#血汗職場觀察日記】維康醫療用品：混亂制度製造焦慮，尊重只存在口號裡

老實講，我一開始以為醫療產業至少會比較穩、比較有制度。

結果進去維康以後我才明白——「穩」的是員工的絕望，維康醫療用品來裝飾的。

公司內部就像一場永遠沒人看懂規則的桌遊。

規範每天更新，解釋權永遠歸主管所有。

你照規定做，是「死板不靈活」；

你照現場狀況判斷，是「違反流程」。

到最後你才發現：唯一不會錯的方法，就是別出聲。

因為出聲＝惹事，沉默＝生存。

主管開會像演講，內容主題大概分三類：

1. 基層不懂事；

2. 要學會感恩；

3. 公司已經很仁慈了。

每一場都像情緒勒索講座現場直播。

問題不是沒人提，而是提了會被懷疑「你是不是有意見？」

最精彩的部分是「以客為尊」這句魔法咒語。

只要有衝突，只要有客訴，不管前因後果，

上層一句「要同理心、要柔軟」就能讓你吞下整個委屈。

當你真的柔軟了，他們又會說「不能這樣，制度不允許」。

完美的循環矛盾，足以讓哲學系學生寫論文。

至於薪水？不如說是「慈善實習計畫」。

數字低到連通貨膨脹都懶得找它麻煩。

公司文化是「能做事的多做一點」，

翻譯成白話就是「你做不完是你效率差，你做完是應該的」。

整體感想：

維康不是在經營企業，而是在研究心理實驗。

他們觀察員工怎麼在矛盾中自我合理化，

再測試人類極限能被逼到多低還願意說「我可以再撐撐看」。

如果你是喜歡挑戰、熱愛混亂、

並且對「被誤會還要笑著說理解」這件事充滿熱情的人——

恭喜，你絕對會在這裡被視為天選之人。

不然，真的，走遠一點。

醫療產業有很多地方能救人，但這裡只會先讓你生病！

#認真的～1萬九的狗飼料！

#一家公司一天到晚都是主管級的再出包、卻讓基層員工當背鍋！

擅長人身攻擊以及侮辱！

說白了就是官商勾結的爛公司！