1.每個月有十次的忘打卡（不確定現在2025／10還有沒有，如果遲到沒人發現也算）

2.桌子堅固

3.吃飯選擇多

本人已離職，職位是FAE工程師，在同一時間同個部門四人離職

1.因為有一個業務內容（維修POS結帳機台）是後來才新增的，所以在會議上某經理說已經和某位部門大主管討論後決定依照設備狀態給維修獎金，第一輪有拿到，離職前剛好是第二輪的結算期間，沒想到問主管，卻被告知“不是薪資，只是激勵性獎金”為由就不發放，後續也有發信給勞動部投訴，公司的人卻和勞動部的人說是“季度性獎金”🤣；也僅因為同仁在非辦公室（因為辦公桌太小，非辦公室的地方也是主管主動開放給同仁）的地方維修設備，就在LINE群說“下屬不承認他這個主管”等言語

2.某經理僅因為部門男女同事中午會一起吃飯就私下約談，也在會議、LINE群組影射一些“不好的事”

3.某經理在員工在職時講的很好聽，有事都可以找他，離職後和其他部門主管說同事壞話

4.部門主任對於底下同仁的專案完全不管，一知半解，其中一位同仁做了流程圖（從收到客戶報修、確認庫存零件、到店維修、結案等），有關部門主任該做的完全沒做

5.部門主任有不良嗜好，甚至被客戶拍到照片

6.耳聞某部門大主管一直抱董事長大腿、甚至把不喜歡的某位同事搞掉

上述的事情（除了第六項，當然也有很多其他事情沒說）都在離職後透過mail發信給董事長和執副，卻僅被董事長告知會進行調查，後續也沒下文，人事主管也回覆說願意約時間坐下來好好談談🤣