午餐很好吃

儒鴻企業股份有限公司-溪洲廠-印花部，真的是我待過內部管理最糟糕的一個職場

主管管理能力很有問題、對待新人態度差、職場霸凌嚴重、內部SOP沒有統一...等等問題

身為一個剛出社會的年輕人，我所知所學真的不多，也是抱持著學習的心態來職場

但我從沒看過哪個職場，要求剛到入職新人「不准作筆記?，只能靠腦袋記?」

聽起來很離譜，但我就是遇到了，問為什麼不能作筆記?

被主管嘴說 這麼簡單的東西用腦袋記就好了呀!! 幹嘛一定要寫筆記?

我是不知道這裡的東西是什麼國家機密 還是 機密文件

我也只是把操作機台的方式寫下來，真的怕會忘記，如果操作錯誤，讓機台故障，不是更麻煩?

想把事情做好，卻被主管唸說「像個機器人只會死板做事情」

每拿出一次筆記本 記錄各種機台的操作方式 就被唸一次

我承認我學習速度沒有很迅速，開竅比較慢

所以我才想做個筆記方便我記憶，甚至當下忘記也能拿出來複習

但卻被主管和其他同事搞到一頭霧水

每個人操作機台SOP完全不同，詢問了哪裡不同 每個人都只會說 照它的方式最正確???

學習主管SOP 被 A同事唸 、學習A同事SOP被B同事唸、學習B同事SOP被C同事唸

最後我選擇主管的SOP方式學習，最後還被主管唸說 誰教你的? 阿不就是你教的?

請問一下 患有失憶症的人當作主管? 這個部門真的沒問題嗎?

同事虛情假意就算了，反正我今天只是來工作的

但職場內部管理整個亂糟糟的，毫無秩序可言

詢問主管這裡的SOP的文件在哪裡 我想看一下?，主管還回說 這邊沒有制定SOP

反問主管怎麼沒制定呢? 還被用一臉「你一個剛出社會的新人 想指揮我」的表情看著我

..

其實還有很多事情能說 我就只說到這裡了

我是不知道所有的儒鴻公司是不是都聘請這種主管

但我在溪州廠 印花部遇到了，看得出來就是主管就是瞧不起新人，想要惡整新人