1.工作穩定，福利制度還算不錯，有三節獎金等不錯活動，優於小公司。

2.適合新人來練功，因為水平偏低，所以是優點也是缺點，但有大公司的頭銜與經驗，對未來跳槽有幫助。

3.部門間工作上需要彼此幫忙時，工程部生產維修主管會積極協助處理問題，課長則是謙虛友好，比起斥責並給員工壓力，會選擇冷靜的跳下去一起處理，工作氛圍上較融洽。

4.裡面某一位維修技術員大姊(其實應該算長輩)，總是會幫大家處理沒人會修的高難度板子，雖然看起來臉很臭，但其實問她技術問題總是不吝嗇教導，算是很少見願意教導的人，很感激。

5.廠長看到員工辛苦加班偶爾會慰勞飲料

1.前面講過的，薪資水平偏低，但適合新人練功後帶著公司頭銜跳槽。

2.生產二部壓力較大，可能有數量壓力，主管對員工口氣偏兇，部門氣氛壓抑緊張。

3.拼命加班或是對廠長拍馬屁，才比較有機會升職加薪，相對的，比較注重私人時間不常配合加班，或是技術好或不拍馬屁的人，可能比較不被討喜。

4.承上所述，我要講講公司傳奇人物之一，某越南籍女工程師，靠著霸凌同事與新人，讓自己的產線部門永遠只剩她，再來 PUA 主管說要離職來以此要求條件，最後甚至把自己主管都幹掉，並一路受廠長提拔升職成為工程師。

(附註:她總是在早上08:00~09:00的時候跑去找生產一部的管料人員及製程的人八卦聊天講別人壞話，而加班時更是猖狂。)

5.承上所述她雖然升為工程師，但技術方面非常糟糕，，感覺像是在亂修，常被測試部及品管人員退貨要求重新處理不然就是程度很差，且態度完全是對上巴結、對下跋扈，對資深工程師以上和藹可親，對拿板子來檢驗的品保人員咆嘯謾罵，讓人質疑公司的升遷與表揚標準?

大公司爭權奪利司空見慣，有遇到好人也有壞人，但薪水低是一大硬傷，且內部還有霸凌狀況，錢留不住人，人心也留不住，如今時代不同了，公司再不改變我想可能會落得人走茶涼的下場吧!以上供參，希望能幫助到來此刻閱讀的大家。