1，對於員工實際工時管理嚴謹，超時工作可以換成補休，近年已鮮少違反勞基法情事。

2，多數同仁相處氣氛融洽，有革命情感。

3，超過15年以上資深員工很多，公司不會倒，熟悉手上業務就可以做到退休。

新進員工訓練沒有既定流程，學習目標非常混亂。資深同仁缺乏耐性，三週沒進入狀況，還在犯錯，就會被認為沒有認真學習。

如果對PUA沒有抵抗力，最好做好前期會異常痛苦的心理準備。放低姿態撐過了，恭喜你獲得餓不死的鐵飯碗一只；撐不過也不用自責，因為做滿1-2年跳槽的大有人在。