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管理風格消極，團隊文化混亂

公司某部門主管情緒管理不佳，專業能力不足，經常以感性凌駕理性。平時工作討論稀少，多數溝通集中在下班後或深夜時段，訊息轟炸成員，嚴重干擾生活與休息。

團隊協作氛圍低落，成員各自為政，當有爭議或問題時，部分同仁傾向私下散播負面言論以削弱他人，無助於專案推進。

某女性同仁則對日常互動過度敏感，喜愛頻繁表達被「不當關注」的自我感受，進一步加劇內部張力。

在面對重要跨廠專案延宕時，主管因能力問題，造成團隊極大績效低落，缺乏決策與協調作為，最終導致進度無法收斂，本來就不睦的團隊更隨之崩盤，彼此私下散播負面言論。

建議有意應徵者可評估自身對管理文化的適應性。