很喜歡上台報告有表演慾的適合

資歷：3年

部門：FAE

推薦程度：極度不推薦

原因：不推薦原因如下

1. 工作的重點與一般FAE不一樣

銷售與FAE都是同個大老闆管，而那些大老闆重視上台簡報，變成南亞科FAE主要做的工作不是與客戶溝通方面，主要是上台報告，報告還不是一般的工作內容 負責的客戶情況這種，是要找一個關於記憶體或市場方面的主題，準備快一小時的報告，PPT需做的豐富精美，要在60幾人(行銷加FAE在特大會議室或演講廳)面前報，還要接受不斷提問(刁難)。資深工程師以下都要報，一個月每個部門需一個人報告，大概一年會輪1~2次，光準備就要準備好幾個月，還要不斷修改，這在面試時主管也不會講，因為知道如果講了面試者可能就不會來。

2部門風氣

而且部門裡的老人都不太做事，不太接客戶也不用輪上面說的報告，行銷那邊技術副理也要輪報告，FAE這裡都推給職等資深工程師以下的人。平常週會問莫名其妙問題刁難資淺的工程師，一個RMA案子可以問到”客戶公司是哪時建立?””客戶FAE有幾人?”還有很多那種讓人感到“奇怪 你要知道這個做甚麼?”的問題。

主管也會拼命攬事情給下面做，FAE也要做植球疊SI卡等等，別的公司是請技術員做的事。如上面說的老人拼命攬事情，因為他們不用做。

3公司風氣與環境

公司風氣方面又相當保守很多白癡規矩，大老闆會看工時，所以處長還規定時間到不能走，要拖至少30分鐘才能走(8:00上班至少要5:30才能走)，還有明明是上市公司但不會給報加班費。

風氣保守規矩又多，客戶RMA回來進廠流程也麻煩要文件要資安等等，很多時間花在這，請款也麻煩，收貨寄貨要付款也是員工自己出了，不然還要跑麻煩流程。

公司附近沒有停車位(大樓裡停車位只夠給高階主管)，停車要停在山下的明志科大停車場(公司在山上)再坐接駁車上去。進公司不能用手機只能用公司給的一個爛手機。附近很荒涼Ubereat也不支援。

還有很多說不完，基本上年輕的找到下一家就趕快走了剩一堆老人。非常不建議去南亞科FAE，不要浪費時間在這種環境。