無

什麼事情都要你做，不給資源就要你弄出來，還有資深點的人，可以天天嗆主管卻一點事都沒有，更只會搶功勞也不來確認就馬上去告訴上面好像他發現的一樣、挖洞給你跳（自己沒本事怕被取代）講一堆爛方法，然後你做了才告訴你要先知會其他部門，明明就在三確認是否可以做也得到明確的回答說可以，然後就被罵，還不能去跟主管說他說的方法為什麼那麼奇怪他會嗆你然後就拼命陷害你，然後你不說主管又會覺得你做事能力不行（都是資深人員教的）說了主管還會拼命維護他也不去處理講一堆爛理由要說服你，你說了他嗆你弄你，你不說主管覺得你不行，還不能問資深人員事情，他會去說他很忙做不完是因為你一直請教他所以造成他事情做不完？每天待到七晚八晚沒有一天做的完（標準能力不足）主管就是喜歡這種，總之內部溝通有很大問題，常常變來變去有問題又不處理，給新方法又不願意嘗試看看總之就一直原地打轉，產品不良率超高….