1.對於職場標準可以有效降低

2.離開時會有種長期被PUA後解脫的爽快感

3.高薪低報可以讓納稅時少繳一些

4.時不時的勞力活可以強健體魄

5.非業務也能共同分擔業績壓力

6.沉浸式體驗奧客文化發生在職場中

7.可以獲得多次來來回回執行本質相似的專案經驗

8.身心靈去共感老闆與老闆娘的豐富情緒與激昂言論

9.擁有強大的隨機應變能力去面對時刻都在變化的不透明指令

10.可以學會如何在最小資源下用力擠出看似不可能的業績目標能力

在這間公司

順老闆者昌，逆老闆者亡

以下是濃縮後的

<錄得清生存教戰手冊>

●老闆喜歡的兩種人

1. 願意喊出創新想法的人(俗稱畫大餅)

2. 很聽話肯做事，能穩定輸出業績的人(俗稱奴工)

●老闆不喜歡的兩種人

1. 看不到忠誠度、幹勁的人(就算是演，也要演好演滿)

2. 懂勞基法，勇於捍衛權益的人(職場老鳥不友善)

可以看到一個空集合

【有實踐創新能力，且不能懂太多勞基法的人】

高價值的員工也可能是職場小白

但這市場太競爭又太複雜

挖到寶的機率微乎其微

【所以員工被當免洗筷，拼命換】

寧可空缺讓其他員工擔責

也不要付錢給不順眼的人

能符合條件的強者

基本上也不需要憋屈在這

"跪著"聞又香又甜的"大餅"

那公司老屁股，為何還活得下去?

至少要滿足一種以下條件：

1. 見人說人話，見鬼說鬼話，老闆愛看什麼演給他看就對了

2. 工作能力有及格就好，至少業績差時要有交差、甩鍋的能力

3. 要能夠主動提出新想法，即便爛大街，只要包裝成新商模，看似能賺錢，就都是好想法

4. 極度聽話，能夠願意為了資方權益捍衛一切，即使扭曲自身價值觀也在所不惜

但其實很多既得利益者

因為更多內部複雜因素

也紛紛逃離了

還有另外一種特殊情況

當你是新人時

會有無上限的新人光環

只要敢開口

只要敢提出想法(即便爛大街)

公司基本上照單全收

但一旦某一點不對老闆的胃口

只要被貼上標籤，距離黑名單就不遠了

很難得在天眼通可以看到一間公司

有這麼多員工願意揭露真實內幕

如果看到少有的好話與反駁

那全都是刻意的洗白

對這間公司來說

員工就是負資產

付薪水給員工，就當自己是大爺

要求員工做【額外非常多體力活】

(倉庫推貨、工地搬磚、各種雜工)

也從未有一句感謝或實質報酬

員工福利更是天大的笑話

獎金、年終

全是大餅，別太相信

如果不幸進來體驗

符合法律最低標準的公司時

想脫身離開，

最好要謹慎小心點

避免被公司告:)