環境優

雖然跟上篇差了四年但基本雷同

1. 測驗資料形同跑過場（許多公司至少會說個測驗結論，這裡一個字都沒談到），寫完後硬是多等了10-20分鐘浪費時間

2. 面試主管對於求職者履歷掌握度基本為零，會要你把所有經歷重講一遍而非針對與該職缺有關的經歷，或就履歷內容提問

3. 對於人力網站上該職缺的工作內容大概率也不記得，問到條目「支援現場服務」為何時，甚至露出彷彿求職者問了什麼蠢問題的表情，只說因為你的性別不會叫你去做這件事

4. 跟上篇一樣，此時已能感受到面試主管不耐煩卻又像跑流程般硬問還有什麼問題，還不如直接結束

整體而言若面試主管為錄取後主管，共事上只能說令人擔憂，就算錄取也不會想報到