不可否認這邊的研發RD 其實能力都很強

甚至主板的測試治具都是自行研發

並且軟硬結合，這一點 我真的覺得是很專注在研發領域的公司

今年的健康檢查也依舊是找大醫院來做體檢，檢查完之後還怕你肚子餓

會幫你準備摩斯漢堡，算是關心你的身體，因為還需要你繼續賣命

公司還有接駁車，可提供某些地區的同仁上下班

這一點公司還算是令人敬佩

HR常常說 :人 力不好找，是因為距離比較偏遠 求職者意願不高 巴拉巴拉的

其實就是被這些白癡PM給搞臭的

只要一不如PM的意願，就動不動把RD給開除

懂技術的PM，在這邊是生存不了的。因為副總就不懂技術了

你跟他們講技術/工程層面遇到的瓶頸，你能指望聽得懂嗎?

對副總與PM處長而已，你們就只是個數字與日期

所以PM只需要長得找漂亮的即可，懂不懂規格不重要了拉

學會推給相關工程單位、並且把副總CC到Mail裡面 並且畫押

自然就會有人撿起來做了拉。

在這裡，絕對不可以拒絕PM、也不可以跟PM含扣

如果你沒有達標會是你沒有照做~就是 you're Fire~

感覺上作風很美式風格，但是給你的bonus卻是很台式與中式~

再看看這些PM處長與副總端的薪資在比較到你各位的薪資來比較

你們的這些底層的人為什麼都只有16個月?(甚至還不到) 因為都他媽被上面這些人給分掉了啊.....

這些死RD做到流汗 嫌到流涎，你/妳各位就是學不會甚麼叫做向上管理阿~

所以你們該死摟~~~~

每當副總要生日的時候，有點份量的主管群都要盡力去巴結麻，要讓大大大老闆龍顏大悅

懂嗎?

所以要來這邊的人，除了賣藝(妳的技術能力)還要會賣笑(妳不可以得罪PM)

>以上部分我指的是5樓的事業處

還有就是營運中心的制度與規範為何可以凌駕於公司以上?

請問你是董事長的親戚嗎?

=>HR其實也不敢管，因為他們也沒啥屁用

=>上面說甚麼，它們也只會照做，因為待久了 腿也麻了

我曾經問過離開艾訊的人，妳為何要離開?

她反問我: 請問你在這邊的努力與你的bonus成正比嗎?

我看著我的薪資單，久久說不出話來~~