到涼的單位是真的很涼，高職位者有機會可領到其他營運單位的獎金

1. 景氣經濟不好的時候，如果是營運單位，主管職定的KPI還是很高，然後年獎金就拿不到，這很奇怪，一級主管一直替公司省錢，但公司跟老闆根本以前到至今，也不缺錢了，為何不讓員工們開心一下多少發一些。

2. 2025年後有被裁員的人反而比較好，因為是拿沒被裁員的人的績效獎金走，反而留下的人士情變多，又沒有去年的績效獎金，然後他們領完資遣獎金還可以再去請失業補助，冗員被裁掉還比較爽是啥鬼設定，好歹留下的人先發個慰問獎金或加薪都沒有! HR單位過於站在資方的角度。

3.福利一年比一年差，10X跟MAP買很多好評論，之前都是差評，現在洗到分數很高，講是科技公司，其實就是軟體博弈公司，明明博弈多少還是有賺黑白兩道的錢，但跟硬體科技公司福利相比卻還是很差，這間的做事風格、請假制度、加班都還是很保守風格，加班甚至是要主管去申請，不能自己去申請，而主管通常不願意申請，你事情多是你的事情，DL就是要想辦法，但又很愛跟老闆報告不可能的時間。

4. 主力營收的那個單位，經常帶頭人的想法跟老闆想法不一樣，讓人做白工非常痛苦。