自由，美其名美式風格，但自由過頭，所以講難聽點就是無政府狀態，公司充斥沒有自律性的員工，各種推工作推責任，部門工作跟個人工作權責不清，但是公司的管理層束手無策，只會要求會做事的部門跟員工體諒跟互相幫忙，意思就是若是要工作順利推動進度，那就認命自己撿起來做跟監督其他部門做他們該做的［份內之事］，沒人盯著就擺爛跟慢慢做，效率之低跟消極態度都讓人很難接受，這種工作環境跟模式，效率不佳良率不佳都是可預料的。

高層不定時大風吹，換一個大主管就換一種管理方式，但不管換幾個還是拿無自律員工沒轍，所以倒楣的都是年資還不夠久的員工，因為待不夠久所以還沒習得推工作的能力。

營運狀況不佳，所以資遣人也不手軟，當天快下班前通知資遣，剩下不到三小時要你收東西還要交接，隔天就叫你不用來了，就算你喪假還有一半沒請完還是不留情面，面談當下反應還有喪假沒請完，高層回覆會去了解，但過幾天得到的回覆是說我自己沒請完所以不會補償，請問隔天就叫我不用來我要怎麼請？我當然知道這沒有違法但就是手法粗糙，令人觀感不佳也讓我心寒，當初為了工作所以沒有連續請完假的我就像是笨蛋一樣，貴公司好歹也早幾天通知讓我請完喪假，而不是用這種方式吃掉我的合法帶薪假，我請假卡都有拍照留存，資遣面談時雙方都有錄音，都可以證明我沒說謊，絕無假話。