很會畫大餅，對員工苛刻的前科累累，颱風假還會跟你說，沒績效還敢放假，來給我上班，就問，颱風天工廠店家都沒開門，拜訪什麼？業務加班沒薪水（還要準時下班打卡，打卡完繼續工作，躲勞基法）

對員工刻薄，做的要死要活的一個月也頂多3-4萬，一天工作12-14小時，通常一個分公司，也只有一個業務會賺錢，就是老鳥，老鳥可以吸公案，吸老客戶的資源（樓上答的很正確）除了跟同事競爭，還要跟主管勾心鬥角，主管很會利用公案來操作感覺，掛給你一個鳥案子，獎金不到1000（連鎖案件的公案獎金都低於1000以下，還要被抽公積金30%，主管跟你說低於700以下不抽公積金後來又改500，最後想盡辦法抽你這不到500元蝦x的公案公積金，對蝦x跟統x超商，價錢都很低，績效有達標，還是跟你照抽，500元的獎金再被抽30%，你的油錢都不夠，利用公案威脅你，跟你說沒績效不掛公案，這就是惡劣工作環境，你說在外面跟同業競爭努力應該，在內部還要它們鬥來鬥去，也是很好笑，再來全台灣總共50幾間分公司，如果說分公司績效未達60%算不及格，但每個月都做超過60%，還是被靠北，績效末15名…今天假設，全台灣都做超過100%的績效（及格滿分還超標），但你在末15名，還是被檢討、還是被靠北，為了檢討而檢討，我就問，其他保全公司價錢跟優惠甚至設備也不輸中興、價錢又低又送16隻監視器，才收你一個月2300，你一開口2500打底，什麼都沒送，當台灣人都是盤子嗎，還是腦子進水，大家都很努力的去跑，但不是每天都在過年，真要那麼好做好賺，怎麼只有總經理還是董事長開名車，總公司下的至管理處以下的到分公司的員工，哪一個不是最後賣腎賣肺、賠錢的，主管有時候還給你那種很棘手的公案，沒有施工費跟保證金，結果最後自己花一筆錢付給施工人員，總公司總經理根本是要作秀給董事長看的，這行業雖然公司很大，但是沒有一個完善的管理制度，土性管理，永遠留不住員工。

要進來的人，請先三思！尤其是營業人員（業務），有總公司的各部門、連鎖部門、防災部門…等，來跟你瓜分市場、搶業績，然後剩下骨頭才又對你施壓要各部門的績效。