底薪算中上、有獎金、排假制度，沒業務時自由安排時間。適合做到退休。

這公司除了基本底薪，優於其他同業的就是獎金了，但獎金還可能看得到吃不到。公司是家族企業，很常因為老闆一個心情不好就開始扣獎金，輕一點的扣一萬，重一點的整季獎金歸零。

現行KPI制度說好聽要讓不努力的人領不到獎金淘汰掉，但實際根本就懲罰有努力但資源分配不佳的員工，那些得過且過的人根本不在乎。

公司制度每半年一大變，每月一小變，老闆心血來潮看到一本書一個哲理就變。突然覺得發太多獎金就找理由扣錢，員工太多就找藉口資遣，發現員工太少趕快叫主管徵人，徵不到人就懲罰部門與主管。然後再自己示範怎麼徵人，導致短時間徵到的人參差不齊。

公司固定開例會。以前每個月開一次，現在每季開一次。時間會在該月的第一個禮拜日，員工需要排休假參加，不是強制參加，但沒參加需以獎金支付該次全體餐費。

休假不是真的沒事，公司講求責任感，你要業績獎金就要自己努力，這部分沒啥問題。但如果剛好你的休假日公司內部有議題被提上來，就必須隨時注意會不會在群組被點名，還會有時效性。如果回覆速度與答案不好就會被懲罰，即使這件事不在個人業務與責任範圍內不影響公司運作，一樣扣獎金。

最近颱風天，大家都在討論颱風假是否幾薪。這公司一直說自己公司待遇很好，標榜「盡社會責任」、「創造安身立命的工作環境」，但只要與休假薪水這相關的福利都超摳。這公司80%以上的勤務都是外勤人員，需要騎車在外跑。政府公布颱風天不上班公告後，公司說我們沒有颱風假，如果沒出勤上班請員工畫休假（原意就是不給放帶薪假，也不想再事後扣當日月薪）。後來有員工反應若無風雨可以以待命方式上班，不能強迫大家畫休，才默默的說正常上班。

歡迎公司員工與前員工來補充。

打不醒老闆，但可以勸退還未入職的你。但如果你想要有固定薪水，喜歡聽命行事沒有太多個人想法，假日自由安排但要待命，這份工作適合做到退休。