1. 看到104上面的徵才狀況，發現無論是業務端還是後台的行政與幕僚單位，似乎人員異動頻繁，導致職缺三不五時就開。

2. 薪資福利好不好，每人感受不一樣。但，至少可從公司賺不賺錢，有沒有獲利，來從中做一個判斷。好的主管會努力幫下屬爭取好的薪資，但即便努力爭取，倘若公司營運不佳或是衰退，整體都會受影響。