以下發言依照個人經驗，盡量客觀敘述。

目的: 提供一點資訊讓各位新進們考慮是否該接受工作機會

BU: 不便透漏，只能說BU主管為女性

離職率: 這幾年的平均離職率約20~30% (36人，9~10人離職/年)，2024年到目前為止已走了7位PM(含即將離職)，該BU的PM人數滿編為7人

常離職職務: 1. PM 2. FAE 3. ME

離職原因: 部分的同事因無法接受1. 超乎常人的急需 或 2. 必須為她/他背鍋 或 3. 跳過部門主管，直接跟各組員近距離溝通 4. 必須聽話，即使自己是對的 5. 若不是被喜愛的員工，可以三至五年不加薪。*以上為目前收集到的部分原因，不代表全部離職的同事

優點: 1. BU同事大多友善，配合度高 2. 該BU的營業額目前是正成長 3. 新漢為工業電腦前十大

特別提醒: 曾有位同事已經大概知道該BU狀況，硬是接受offer，不到四個月就離職，實在是很浪費這四個月。若不把這段經歷寫在履歷上，四個月空窗似乎太久，但寫了又太短(幸好業界上已經很多人知道該BU的狀況，較容易解釋為何離職)

每個公司/單位有優點也有缺點，希望以上資訊能幫助您做選擇