交通：也還算方便，離捷運站走路8~15分鐘（近的8分鐘，遠的15分鐘），離公司走路5分鐘內有汽機車收費停車場。

設施：公司有茶水間，有微波爐和冰箱，自己帶便當很方便。不過廁所是和隔壁公司公用大樓廁所。

福利：基本的不說。

剛進公司會給一包衛生紙，每個月公司還會再給每人一包衛生紙使用；會有不定期下午茶（看行銷部門表現才有）；過節的時候會有額外活動（ex.聖誕節）。

雖然這邊是寫優點，不過福利我就放一起說，關於尾牙和春酒是否舉辦實在是要看老闆意願，公司過往三年間曾有沒舉辦的時候。

部門：主管願意教，主管和資深同事也願意在案件交涉的過程間幫忙，同事間工作氛圍還不錯。公司年齡層偏低，二、三十歲的同事到處都是，主管年齡也大約三、四十歲，大家都蠻有活力的。

如果是抱持著自我歷練和學習的話是份可以做的工作，但其他的就請看下去吧...。

工作內容：

公司有定好的行銷企劃，主要由行銷部門（就是業務部）招攬客戶；美編與工程師團隊、文案小編團隊負責客人的行銷內容呈現；客服窗口解決客人問題、並與行銷（專案）人員負責售後服務。行政人資負責其他公司內部事宜，也包含總務的工作：設備更換（任內期間都是看到人資在幫我們換電話、電腦以及office文書帳號）、發放衛生紙等等。

行銷部門就是電話行銷，做業務的，別被招募人員話術了。

想做行銷企劃的人別浪費時間，企劃是主管和老闆的事情，輪不到我們；是公司幫客戶做數位行銷，不是讓行銷部人員幫客戶做數位行銷，碰不到客人FB粉專以及Line官方帳號等的營運。

行政部門...簡單說就是要求能者多勞，但是能者在同部門薪水也沒比人多。

曾看到人資部短時間幾乎走光（原本人數就一隻手數得過來）後又補充，只剩一位是原班人馬（他資歷還是當中最淺），他一個人頂兩個人用還被問能不能做得更多一點。

留存率低：

如果說業界的行銷部新人存活率大約在20%的話，任內期間所看到堅持半年的後輩可能不到3%，每周都有新人在教育訓練，但是一梯當中堅持三個月的不到10%，多數人也在任職前教育訓練的一個月內就離職。

這個工作會遇到非常多的負面情緒和客戶的不信任，不懂得情緒合理釋放是做不了的。

至於已離職又再復職的人，任職期間只見過一個很久以前的前輩，其餘認識的同事沒人想回來。

薪水：

想當行銷人員（講白了就是業務）的話，人力銀行和面試主管上給的資料還是看看就好，先別太高估自己，要客戶在沒見到你的面就先相信你說的話實在有難度，哪怕是我個人請主管接手的案件成功率也是低的，依稀記得自己是新人時請主管和前輩接手的客戶有四、五個，後面也都被拒絕沒談成。

所以薪資表上的高抽成看看就好，待不下的新人基本上都是被高抽成吸引進來但因能力不足只能領公司基本的薪資（還不如去做餐飲業）。公司的案件價格在業務行業（ex.房仲業、汽車買賣）中偏低，所以能力強的人個人還是建議找案件高價格的業務工作。

行政部門的話，死薪水！除非公司調薪，不然別想了有較高的薪水了。當然，比起行銷部門，行政部門（除行銷外其他所有單位）一定都是最準時下班的。

公司整體福利都掌握在行銷部門手裡（像是公司不定期的下午茶），除非有重大事件（像是公司被評負評），不然老闆眼睛是死死地盯著行銷部門，所以行銷人員工作的心理壓力頗大，主管基本上表面說比較在乎工作態度（意旨公司所要求的、頗嚴苛的KPI），實際上恨不得下面的人多挖一點客戶出來（我知道工作都如此，但還是想說出來讓人有心理準備）。

老闆整體來說很摳，除非老闆因為業績好變的心情好，不然員工福利大多數都是主管們極力爭取才有的，所以若在這公司你有額外福利要謝謝你的主管（不論業務或是行政部門）。

最後說說體制，個人覺得是屬封閉的，辦公室人數約50人以內，除非有風聲不然公司有甚麼事情老闆都是要透過主管們才會知道基層的想法（誰讓他們有人要不是不常進公司就是進了公司都是一副不易親近的臉，上個廁所頂多只敢簡單打個招呼就想匆匆回座位）。

那這樣的公司會有的狀況就請大家自行想像囉！