福利比照緯創，至少不用補班

請假好請

1. 公司高層沒有決策能力，公司從2015年成立至今一直在虧損，沒有任何商業頭腦，也不懂緯創為何還要一直投資？可能做善事？

2. 能力不足的人很多，沒有行銷經驗的人可以當主管，會議簡報還要別人協助幫忙看，開會提問沒重點刷存在感⋯真的離開緯育也沒能力去其他地方

3. 資策會背景的人都被高層保護很好，業績年年衰退也不會被裁員。

4. 主管層每天都開不完的會議，也沒有任何解決公司虧損的辦法，開會內容沒重點，完全不知道想表達什麼⋯

5. 沒有一套完整的商模，一週一變！呵呵