員工旅遊基本上都在國外

這個公司喜歡從一些小事情上"省錢"

只想說 聚餐及員工旅遊 辦得不情不願 不如不要辦

員工旅遊：

1. 要去要自己請假，新來的沒有特休，只能摸摸鼻子請事假

2. 要自己付錢 (也可以選擇每月給公司一點基金，到時候可以付少一點。但萬一沒去，錢就只能當丟水溝)

個人覺得這不算福利 不如自己休假出去玩還比較開心

調薪：

原本很開心可以調薪，調少少的也就算了

薪水基數並沒有調，而是調"獎金"

諷刺的是 看看公司賺的錢有多少

還要坑員工微薄的薪水

再來說說我待的部門

部門人少(不到5人) 竟然還可以人人是雙面人

經理自視甚高 跟他做事完全不會有成就感

甚至有時候 所有電聯、報告、各種處理事項 會被當作狗屁一樣

覺得在他眼裡員工很沒價值

管理能力想打個大大的問號 下面的人真的很痛苦

結論是：個人認為薪水沒有多到可以補償精神方面的損失