定期免費的牛奶

．工作環境老舊

．工作和面試談的有落差，進去後，才發現根本不是自己想做的工作。

．沒有交接、沒有人帶，更沒有交待工作上需要注意的事/SOP，工作完成後才說，導致得加班或回家重做，不然根本無法在期限內完成。

．每日都要開朝會喊口號，輪流當主席分享自己的生活或工作。

．新人訓練要上一堆和職位無關的課，上課而導致工作無法完成，自己要想辦法完成(加班或是假日做完)。

．總公司員工任何職位每年有固定幾次需要到門市工作，高階級的要下中、南部，若會影響工作進度，自己要想辦法(加班或是假日做完)。

．每年都有要修滿指定課程(線上或實體)，沒修完會影響當年考積，上課而導致工作無法完成，自己要想辦法完成(加班或是假日做完)。

．IT、設計、企劃、PM/EC…等24H 待命，連假日、放假都會收到工作需求，所以一堆群組在假日或半夜會一直跳通知，沒回應影響別人工作的話，自己看著辦。

．每星期一的週會，都會影響下班時間，甚至到七點(下班時間的後半小時是不算加班費的)

．放假可以，但工作沒做完自已想辦法，請假寫的代理人都是虛設的。

．部門氣氛很差，感覺也被其他部門孤立(沒什麼互動)，主管、一些同事非常冷淡和不友善，趕跑不少新人，看電腦資料就知道，新來的待沒多久連交接都沒有，就急著離職。

．同職位的同事越權管理，令人不舒服的命令和口氣，一刻都待不下去，主管看在眼裡，也視而不見毫無作為。

．報到前要自費去做體檢。

．部門無法溝通，開會時提出的意見或問題，都會被冷拒絕/冷回應。

．禮券給的是快過期的。

．連一個月的年終都沒有，績效獎金也要滿一年才有，而且對於績效獎金，最少可以拿多少，也不肯透露，因為……目前根本沒人待超過一年，跟我同梯的同事，待一個月就離職了，其他部門更是不少集體離職的，連等都不想等績效獎金。

．部門同事的資歷都不到一年，某部門的某些同事，就會擺老鳥架子，對新人非常不友善，總是以過去工作怎樣怎樣來說嘴。嚴於律人，寬以待己，對方自己做的東西是低水準，卻要求別人要做到高水準。

．要求即戰力，到職不到2天，連電腦都還沒好，就要求完成工作需求。

．請個假，催主管簽核都要三催四催才肯簽，明明每天都會收信，不知是不爽簽還是怎樣？

．主管對新舊下屬工作的審核和要求很雙標。

．電腦要自備滑鼠，連轉接頭都沒有，要填表申請螢幕、滑鼠(硬體申請單等同虛設)，也被同事硬擋下來，說要自己帶，所以面試時真的要問清楚電腦的配備。

．有些同事業積沒達成，看他們會自己得掏錢買商品。

．男生要穿西裝、女生不能穿太隨便或過於暴露的，更不能穿牛仔褲。

．雖然已解封，但還是強制要求戴口罩進出。