1. 上班時間8:30~18:00，彈性半小時。上班時可以出去做自己的事，不用加班，甚至會議中都可以說要下班先閃。

2. 設計用新的mac，辦公椅也很高級。

3. 部門常常用公費訂下午茶。

4. 有不動產相關證照可以加薪。

1. 公司文化

新人規定要看教育影片，一邊宣揚集團和董事長有多了不起，一邊謾罵攻擊競業，拿競業創辦人的名字取暱稱，語帶嘲笑，這點滿沒有品的，攻擊別人不會讓自己進步，只會顯得層次很低。行政會議會表揚推薦親友進公司的同仁，分享他們怎麼拉人的，還會呼口號唱戰歌，什麼殺殺殺的，跟直銷公司沒兩樣。

2. 辦公室環境

覺得一個自稱房產龍頭的大集團，租用舊大樓滿不體面的，環境昏暗老舊，廁所常常髒亂塞住，咖啡機裡還有小強穿梭，還有電梯非常難等。

3. 同事關係

設計部門有一些很厲害的同事，上班大都在聊天或是外出辦私事，工作推給別人又能節節高升，真心佩服；有一些是攻擊性很強，能力沒到又愛指導別人，小丑跳梁醜態百出。不過大部分的同事檯面上都滿和善的，也都很願意幫忙，不至於氣氛不好。

4. 差勤

其他部門怎樣我不清楚，設計的主管很愛問請假原因，特休就問要去哪裡去幹嘛，病假就問生什麼病看什麼科，有次聽到他問女同事月經來嗎？爆傻眼。喔，主管是中年男子。

5. 公司資安

不能連外網不能接usb傳檔，但可以自己帶ipad來用airdrop。常常做資安宣導，內容主要是不可以跟隔壁同事討論自己的專案，因為怕隔壁同事跟競業講(笑)，這才懂資安其實是保密防諜，不是資訊安全。

6. 部門管理

就說我待的部門，主管打分不看能力和成效，全憑個人喜好，質疑他就會被扣分，一旦黑了就會黑到底，考績永遠回不來，年終就會比愛將少幾個月，就算參與的專案得獎也無救。主管很愛叫大家比稿投票，不管結果如何，最後都會用他投的那個。雖然主管自己說是設計出身，但幾次會議後總覺得欠缺設計sense，也不太懂同仁擅長的領域。

5. 其他

這是一間喜歡探人隱私的公司，面試時就要求填家庭成員的詳細資料，電話職位什麼的，甚至會問有沒有要生小孩(到底干你屁事)，還要再三確認有沒有認識任何做過房仲的人，一開始覺得莫明奇妙，一查才知道原來自己派了間諜去競業偷機密被抓，可能是這樣才覺得別人也會派間諜來，笑死。報到後也要交一堆奇怪的文件，連父母的詳細戶籍都要，不知道這跟工作有什麼關係。

只要進對部門跟對主管，忍受的了公司文化，這裡是一個可以養老的地方。