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面試職缺：業務人員

面試流程有三位，都分別面試：

1、人資：面試時先跟我談到最近有沒有其他offer，我說有而且是日商獵頭（立x高、保x那等等），結果那位人資當面批評說獵頭公司很爛，人資說她以前也在獵才公司上班，獵才都會從你的薪水抽成。我覺得該名人資不應該在面試時去做批評其他公司或是其他工作者，再者該名人資應該也須多多了解到獵才公司也有是委託公司給應徵職缺當中年收中的10%給獵頭公司並非從員工身上拿取喔～

2、日本人業務：

面試全程日文，有提及到中壢廠會有日本廠商來訪，而他自己本身要做日本業務又要做接待，又只有他一個人會說日文，所以會要去support他的業務（如接待日本廠商），同時也要自己做國內外的業務。

3、業務主管：

該名業務主管在面試提及到，因為中壢廠剛落成（都已經8個月了）因為業務散亂，目前還沒請到業助，所以業務自己本身要做的事情很多，容易常常加班，主管也提及到該職缺是“責任制”，當主管問說期望薪資為多少時，我開4萬（104上開薪資面議）主管一臉疑惑，事情要做那麼多又責任制薪水開的跟公司一樣還要被冷眼對待，無聲卡都還快一個月才發都忘記自己有去過如此優質的公司面試了。