可以認識到外國模特還有讓英文進步

以及請假算好請應該是唯一的優點

🖤如同前輩說的如果你和外國模特兒有感情

就會同情他們被不合理的收取過多的費用，公司的主要收入來源根本就不是案子，而是跟模特收取的費用...

🖤從一開始入職前說好過了三個月後會調薪

結果也沒有，去跟老闆申訴卻告訴我公司業績沒有成長不會調薪，到底在想什麼，這是一開始就講好的，不然我幹嘛答應入職，最後談不攏惱羞直接一翻兩瞪眼把我辭退，講好隔天匯資遣費也還沒匯，一整個沒有誠信到不行。

🖤不管是什麼職位最後都是你要去找客戶，公司都經營幾年了，沒有一套完整的體制，一人多工是要求效率要多高...拿著行政的薪水做著要求業務的活，把員工當雜工用，要求行銷方案馬上要有回饋，請問哪來的天方夜譚，一直要維持高大尚的專業形象哪來的其他客群，只懂得垂直發展已經是上個世代的經營邏輯了，試問這樣業績怎麼成長，繼續用老舊的名單跟打電話嗎？

🖤要員工發想行銷方式卻這個不採用那個不適合，不信任員工的話那拜託您不要請人...做事綁手綁腳，第一次做一份這麼折磨的工作，意見聽不進去，又說希望跟員工溝通，絲毫沒有團隊管理跟網路行銷的概念，做到後面我已經放棄提出自己的想法了，反正都會被否決那我就乖乖照你的方式走。

🖤最不能接受的就是畫餅跟食言，除了上述提到的一開始說好的調薪沒有調，再來就是跟我們說員工領過多少多少，而實際去問該員工根本就沒有這回事，還有說模特兒沒賺錢就不會跟他們收取哪些費用，所以公司都在賠錢，我跟模特都很好，詢問他們得到的答案也不是這樣，真心希望未來可以改善這個情況，做生意以誠為本，才會生意興隆。

原本想說跟上一間公司比雖然薪水減半但應該會快樂多一半，看來是全都減半哈哈哈

強烈建議要入職的人，所有權益都必須白紙黑字爭取，入職也要簽字講好薪水，如果有異樣就申訴。

最後真心希望這間公司可以吸取經驗越來越好，經營一個品牌不是單單維持現狀有營收就好，員工管理以及顧慮員工及模特的心情還有需求才是長遠發展的根本，畢竟經紀公司「人」也是你們的資本，不然始終會在原地踏步，加油。

原本還想多說點什麼，但我希望抱持善心愉快的結束這份工作🙏