完全沒有

1.唯一福利就是有年終一個月跟三節，沒有其他東西

2.辦公室環境跟設備舊到不行死都不換，跟行政部門反映還會被當成神經病

3.上級極度發展業務擴充，但不想營業成本上升，每天變著花樣壓榨員工，一人當十人用

4.如上述原因要擴充更多客戶，就讓原本的員工工作量不停往上增加、瘋狂壓縮辦公空間只為了放新客戶資料，東西多到放不下還被管理部說不要搞的很像倉庫

5.因為增加業務量擴增新會議室，結果被告知體面的會議室都不能用，客戶開會限定使用。一般職員要開小組會議需要自己去倉庫解決，完全刷新三觀。

6.上級通通認知員工再找就有，有手有腳的話誰都一樣，都是好免洗筷

7.上級把下屬通通當免洗筷在罵，每天複誦自己要看很多份文件很累，直接忽略了基層員工每天要覆核的工作量至少是他的十倍

8.主管跟組長意見分歧、主管又跟會計師意見不同，一份報告給一個人看就要改一次，事後檢討還會被推鍋，說是做的人沒有做好

9.事情多到每天都要加班，申請加班還會被問為什麼要加班

10.底薪很低，撐過一年給你加薪，但依舊是條件式加薪。加你一千元要再增加三倍工作量

11.剛進去時說的很好聽，不強迫加班會尊重你。其實內部潛規則超多，同樣一份工作如果你今天上級是個神經病，別人可以做一個禮拜你就只能做一天，交不出來直接約談。

說不鼓勵加班，但給的時限一看就是要加班才做得完，忙季時就算你進度超前，大家都有加班你沒留下照樣約談你

12.會瘋狂洗腦你所有公司都是這樣，合理化自己的所有行為

13.因為行為過於猖狂導致流動率高到不行，留下的員工動不動就要無償幫忙

14.因為找不到比較好的免洗筷就亂拉人進去，包含很多一開始就說不能加班這種也錄取，後面工作做不完讓其他員工免費擦屁股

15.所有的政策也不思考一下合不合理跟可行度就直接發布叫大家遵守，後面出包了直接甩鍋

16.同個部門一國兩制，完全沒有公平性可言

17.有同事重病不舒服請長假，結果主管要求事情沒做完就是要照樣自主加班

18.行政部門倚老賣老，不喜歡你就會瘋狂擺臉色口氣很糟糕

19.不同部門之間配合度很爛，還會被其他部門推卸工作導致當天莫名加班

20.過度縱容客戶導致員工上面被主管霸凌下面被客戶罵，每天生活好精彩

21.有任何行政工作需要額外人手的話強制抽籤叫員工免費幫，不知道當初到底是去應徵會計工作還是應徵做粗工的

22.上級一致認為如果今天他分配給你的工作量是你負荷的了，那肯定是他的失誤，每個月都需要加班的量才是合理的

23.上級領主管等級的薪水，基層員工領基本工資。然後要求你跟公司共進退，要跟主管做一樣多的事

24.上級最大的樂趣是讓員工每天留下加班到半夜，然後自己提早下班