人資流程交代清楚

面試時要對方（求職者）通靈對工作內容的想法（請問誰會在求職時就明確知道，具體工作內容？要面試才會完全確定具體內容，難道求職者一開始就知道子公司是要做新的類型產品？就只有你們裡面的人會知道，外面的人不會知道啊 = =）

問求職者對專案的想法，本身是竊取求職者的思路，想要獲得免費的資源，又說求職者不符合主管的想法價值觀

主管會有先入為主的想法認為你應該要怎麼樣 怎麼樣或是 利用履歷來直接評斷你是一個怎麼樣的人