和 KKculture COO 面試真的是大開眼界，希望大家都能獲得這張難得的面試門票！

1. COO 問我進公司後要怎麼優化公司平台產品，我給了許多從新創公司獲得的經驗想法，結果全被打槍，她說我講的很多都是“行銷面”做的事，不是產品面該做的，要我不要再提行銷的優化部分，因為行銷的人會自己做。於是我就繼續提了功能或體驗優化，沒想到對方還是搖頭覺得這也沒什麼用～

就在我努力思索的時候，偉大的 COO 直接公佈了如何做好產品的最終答案：SEO

答案太震撼到我一時講不出話，原來過去我所認知的 SEO 都錯了，原來 SEO 不算是行銷！真是太陷阱題到我都被考倒了，不虧是偉大的 COO ......即便我內心覺得做 SEO 很基本，並且也有分很多種，但當下COO 驕傲的表情，讓我覺得自己不該提其他問題，因為一定是我不懂才會內心有疑問！

而且原來貴公司這麼多年了，還沒有優化 SEO 嗎？沒有優化還可以運作到現在，真是太優秀了。我未來若開公司一定要學起來這種氣度！

2. COO 考我平常怎麼搜索餐廳？我說：我都用 googlemap 直接從位置找～

結果 COO 非常失望，告訴我大家多是用瀏覽器直接找，所以 SEO 很重要！這一番談話，讓我學會找餐廳的最佳方式！我內心萬分感謝。並且反思自己確應該要多貢獻一點 google SEO 流量，讓台灣企業可以更好生存。幫自己幫別人，皆大歡喜，COO 太有智慧了！

3. COO 想要的人，和職位直屬主管要的類型完全不同，問的考題和徵才頁面上寫的能力要求也不同，讓我體會眼前所見的不一定是真實的！人要擁有萬變的反應，才可以在瞬息萬變的世界上生存！

4. COO 會努力給你練習難得的抗壓機會，課題包含：不屑的臉，輕薄的態度，尖酸苛薄的字句，挑性的話語等等。一邊面試一邊練習著抗壓，讓我今日不再是只有面試這麼簡單，面試附贈慣老闆體驗時數。經過近一小時的洗禮，我感覺自己的內心更加強大了！萬分感謝

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為了怕大家找錯人，沒有學到精華，在此貼心告知大家 COO 是一位中年女性，別找錯人摟

沒有缺點！十分優秀！