1. 古亭站9號出口一出站就是了，但現在大樓在大汰換電梯，基本上到電梯全部換完之前都要等超久…就這樣，沒了。

1. 流動率超高，平均2個月就會有人離職，或被消失。

2. 一個禮拜平均兩場會議，開會從不準時，每場會議都是照表念給老闆聽，每次都在講上次開會的事，然後問題永遠不會被解決，浪費時間。

3. 公司硬體設備跟觀念都非常老舊陳腐，第一次看到還在用win7的公司真是大開眼界，電腦光開機到開一個網頁就要5分鐘。毫無雲端觀念，檔案全部丟電腦公槽，無法同時編輯一份檔案，想要做事還要互相等來等去，到處問有誰在開某某檔案嗎？這效率真是哈哈。打卡鐘還慢兩分鐘…

4. 主管會不斷說：「這間公司沒什麼限制」，實際上規矩一堆綁手綁腳，同事們最常說的口頭禪是：「我們公司沒錢」，經費真的不足，老闆也是真的摳。

5. 所謂的「員工訓練」就是花不到幾個小時的時間，在會議室開起公司產品簡介PPT對你照本宣科（部分資料還不是最新的），接下來需要什麼資料，還請自己通靈喔，猶如大海一般深的公槽，你自己去撈吧～

6. 一直在喊創新口號，其實就是徹徹底底的傳慘。不斷想要做大擴編，卻對擴編職缺完全沒想好對應SOP跟合理的KPI，肖想找專業的人，結果進來丟的工作都在打雜，最後再跟員工說：「你跟我們想像中有落差」ㄏㄏ，公司規模一成不變，老闆永遠在做上市櫃的白日夢。

7. 所謂的調薪就是加在你的全勤或是其它職務加給，然後年終當然是會扣掉這些的喔。就算做10年被調過N次薪，年終依然不變～

8. 公司產品一有問題就需要被派到物流倉去「支援」，需要不定期在充滿風飛沙又髒亂的環境中幫忙當作業員。

9. 行銷兩位男主管都是超愛卸責的不沾鍋，完全不會帶人，只會放生下屬，然後出問題只會丟給下屬。也有典型的主管病，上次說A，這次立刻變B。

舉例：做一個專案，一開始說：「你要給老闆選方案，總不能丟一個選項就叫他吞」；過沒幾天又說：「老闆沒時間選，你要先幫他想好選好」

我真的？？？？？

10. 不定期舉辦不明所以的尷尬讀書會，當次繳交心得就算了，居然還要再辦一次「讀書會後心得分享會」…

11. 老闆態度傲慢，某次提報只是忘記帶筆，老闆就用丟的甩在員工面前，我就問忘記帶枝筆有需要這樣？EQ也太低。

12. 很會欺負新人，爛事都丟給新人做，表面上詢問你徵得你的同意，事實上誰敢不答應？

13. 人資明顯對於薪資行情不甚了解，認為公司給不到40000的薪水叫做「還不錯的待遇」。

14. 太多太多了…如果你是勇者就來吧！看了一下前兩則好的評論，公司時不時應該會派人上來洗地～又回去看了好幾年前的評論，這間公司果真一點都沒變哈哈，蠻慘的…