面試醫療相關團隊的職缺（工程師）：

主管具有相當豐富的醫療專案經驗，並且對醫療業界的專案有深刻了解（主管早期本身就有開發過HIS系統）。

對於面試者十分尊重，從正面公平的角度看待過往經歷，並且尊重每個人的職業發展。

職涯發展感覺非常自由，會尊重每個人想要發展的特性，甚至討論了工作技術之外的年度目標。

在談論核薪時，對求職者表示十分尊重。即便期望薪資超過職位原本的預算，也願意努力爭取。

不是單純的人力派遣需求。這一點很重要，內部有機會可以轉換，不同於其他人力類型的公司只是單純把你賣出去，而是以凌群團隊的方式開發專案。

缺點是智力測驗是硬性條件，如果沒有通過就會被擋下來，用人主管也無法協助。去面試的人一定要熟練掌握智力測驗填寫的節奏，因為題目相當豐富，包括閱讀文章測驗、記憶力、圖案邏輯測驗，以及數學計算測驗。