1.因為地理位置不好,公司老舊,不在意者可以期待高一點的薪水.

2.老闆的程度決定了公司的高度,程度較低的人可以來這裡混口飯吃.

3.沒能力做什麼東西不打緊,跟老闆夠好就好,不太看績效的.

4.跟到好主管的話,可能可以撐久一點.

就像上面講的,七十好幾的老闆想法很古怪.

管理面

1.公司有潛規則,特休再多都不能請超過十二天.其他多出來的特休會被用最低薪資折現,遠低於一天薪水.很多時候特休要經過老闆同意,不同意,不能休.

2.公司重心在中國,比較像中國的公司,台灣員工要配合中國分部,產品水平也是.可能因為這樣要資遣中國員工可以不用給資遣費,員工告不到在台灣的老闆.

3.很少加班,但是如果老闆要求加班不能加,可能會被辭職.

4.公司馬桶壞掉不去叫人修,簽名公告不准使用,經過月餘才想通.

5.公司水塔曾經壞了,有鴿子死在裡面,發現時浮屍腫得跟鴕鳥一樣大,水大家都喝進肚子裡.

6.老闆看心情做事,制度、命令一天內都可以好幾個版本.

7.斷水、斷電、淹水的頻率很高.

8.勞務分配不公

9.攝影機多得有點誇張,除了廁所每個空間都可以看到,曾經連茶水間都有.

10.公司曾經整修,整層都粉塵和還有還沒裝好的器材,老闆狀況之外強制要求原本員工回歸位置,員工無奈好好整理,結果裝潢人員傻眼,因為要完成裝潢,原本員工只能再度搬家,然後又搬回去一次.明明是老闆,卻覺得管理是員工的事情,自己出錢和用監視器看人就好了.

11.自己簽過名的文件只要不爽就說沒簽過,甚至說是別人偽造的.自己說過的話也是,可能要使用錄影來應對老闆.

12.公司應徵人會開很高薪,會用各種理由壓低薪水,例如扣年終等.老闆不太清楚工作內容界線,討論各種事情都狀況外,完完全全不知道社會運作會遇上的問題,還有一間組織正常的架構,問A答B.

13.一些高層會刁難下屬,自己故意出爛方法,照做會被罵白癡,然後他們自己也做不來.單純利用權力表現自己的優越感.

14.有幾個做十幾年的老員工,在老闆面前被新人隨便唸個兩句,就被迫辭職了,那新人也沒出頭.不是能力問題,只是老闆喜新厭舊.

15.二代和老闆娘,老闆常常有不一樣的意見,很容易決定員工的去留,或者是放風聲,甚至製造部門對立.

16.幾乎沒有20~30歲員工,30~40的員工也少.感覺仇年輕世代.