沒什麼太特別的優點，比較起來都是基本的公司福利，可能頻率跟程度再差一點吧，頂多就交通方便而已

先說重點: 在裡面不管過得好不好，超過一開始約定的試用期(基本是3個月)即使還沒說你有沒有被正式聘用，只要不是你自願離開，千萬不要被叫去填甚麼自願離職聲明，該拿的資遣費不要喪失權益。

正題: 真的學不太到東西，一直翻譯，帶人的方式也沒什麼規劃，教得很亂也不確定要教甚麼，說真的就算有專利法規基礎跟概念，也不會比較有用或對你加分；工作環境氛圍蠻壓抑，加班也都只讓你請補休，試用期間沒有提出任何負面評論、回饋以及持續追蹤表現，新人的基本績效明明有達到，卻在滿3個月後告知可能離預期有段差距，然後說延長觀察期，因為試用期跟正式所說的薪資是有一段落差的，所以這影響蠻大的不確定用意為何，要嘛是可能你真的不如預期，但沒有這機制導致忘記或不知道應該要有驗證能力的方式及回饋(應證前面不懂帶人)；否則就是在節約成本，用這種方式能利用多利用，反正刷翻譯的業務量也不用有太多的資源培養，一堆免洗筷，就算之後突然炒掉也沒關係。

中間看一堆人進進出出，好幾個都對他說最好簽自願離職免得被問起為麼有資遣紀錄，千萬不要被話術阿。