面試填寫資料太多、面試時間過長，老闆說的很好聽：符合勞基法、年節獎金、加薪條件 都有。 錄取之後才知道，好的職缺不會空窗這麼久，原來都是有原因的，都是管理層的問題。

錄取後，管理主管教導態度就像更年期一樣，脾氣很差，根本不想教人，態度差就算了，做錯還要自己承擔，主管根本就不理，要我自己想辦法，超奇怪的公司，每天看外籍員工很努力工作，但因為主管沒有教人的SOP制度，讓外籍員工也做錯，還要自己去承擔後果，想辦法無薪加班處理，還要請假到他們客戶那自己收拾殘局，做錯還要自己承擔，公司還要罰錢或罰勞動服務，真的是夠了！老闆假日還要去外籍去他私人的地方工作，沒薪水的，不去又罰勞動服務，而且老闆根本就沒有按照勞基法，還很自我感覺良好性的態度說教，從不知道他們資深的員工當主管，其實都責任撇清到菜鳥身上，所以大都做不久就離職了，離職後薪資不用匯款，要離職員工發薪日後自己親自到場領現金（明明有匯款薪資帳戶，他們公司規定離職員工就是要找時間到公司領現金）第一次聽到傻了，好像處處都在為難😕。 建議大家 這家公司講的好聽，說制度健全、獎金完善……聽聽就好，面試是好聲好氣，入職後又是另一個態度，差很多就是了。